针对您提出的“劳动仲裁调解过了公司拒不执行怎么办”的问题，以下是详细的解答和建议：
申请强制执行是首要且有效的途径
- 申请条件与时间：在劳动仲裁调解书生效且公司未在规定的履行期限内（如调解书指定的期限）履行义务时，您即可向法院申请强制执行。申请期限一般为调解书生效后的两年内，请务必注意这一时效问题，以免错过申请时机。
- 管辖法院与提交材料：应向被执行人（即公司）住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院申请执行。所需材料包括强制执行申请书（需写明申请执行的事项、理由、执行标的等内容）、生效的劳动仲裁调解书以及您的身份证明（如身份证复印件）。
- 法院执行措施：法院有权查询、冻结、划拨公司的银行存款以支付您的款项；如公司银行账户资金不足，法院可查封、扣押并拍卖、变卖公司的其他财产来清偿债务；对公司的法定代表人、主要负责人等，法院可采取限制出境、限制高消费等信用惩戒措施；公司还将被纳入失信被执行人名单，影响其信誉及在多个方面的业务活动。
追究公司及相关责任人的法律责任
- 罚款、拘留等强制措施：若公司及相关责任人拒不执行，法院有权依法对其采取罚款、拘留等强制措施，以迫使其履行义务。
- 刑事责任追究：情节严重构成犯罪的，如拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将依法被追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或者罚金等处罚。
其他辅助措施与注意事项
- 向劳动监察部门反映：您可向当地劳动监察部门反映公司拒不执行的情况，以获得其监督和督促，促使公司尽快履行义务。
- 媒体曝光（需谨慎）：在合法合规的前提下，您可通过媒体对公司行为进行曝光，借助舆论压力促使其履行义务。但需确保信息真实客观，避免侵犯公司合法权益，引发不必要的法律纠纷。
- 追加公司股东为被执行人（特定情形下）：在特定情形下，如公司股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为且影响公司履行义务的，您可申请追加股东为被执行人，以扩大执行范围，提高执行效率。
- 证据收集与持续跟进：在申请强制执行前及执行过程中，您应充分收集相关证据，如公司财产线索、拒不执行的相关证据等，并持续跟进执行进展，及时与法院沟通，确保执行工作顺利进行。
总结与建议：面对公司拒不执行劳动仲裁调解书的情况，您应坚定通过法律途径维护自身权益。首先尝试与公司沟通协商，催告其履行义务；若公司仍拒不执行，则及时向法院申请强制执行，并积极配合法院工作，提供必要的协助和信息。同时，您也可考虑向劳动监察部门反映情况、在合法合规的前提下进行媒体曝光（需谨慎）以及申请追加公司股东为被执行人（特定情形下）等辅助措施。在整个过程中，请务必注意证据收集与持续跟进的重要性，以确保自身权益得到最大程度的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。