结论：档案年龄大而身份证年龄小，在工伤认定和赔偿过程中，并不直接等同于骗保行为。是否构成骗保，需结合具体情况及是否存在主观故意和虚假陈述来综合判断。

详细分析：

1. 年龄差异的来源与性质：

   • 档案年龄与身份证年龄不一致，可能源于历史原因、户籍管理错误、信息录入错误等多种因素。这种差异本身并不直接构成骗保，关键在于这种差异是否被故意利用以获取不正当利益。

2. 骗保的构成要件：

   • 骗保通常要求行为人具有主观故意，即明知自己的行为会导致保险金的非法获取，仍然实施该行为。
   • 在工伤赔偿领域，骗保可能表现为虚构工伤事实、夸大伤情、伪造医疗证明或故意提供虚假年龄信息以获取更高赔偿等。

3. 档案年龄与身份证年龄不一致在工伤中的处理：

   • 在工伤认定过程中，社保部门或劳动能力鉴定委员会通常会依据身份证等有效证件来确定劳动者的年龄和身份。
   • 如果档案年龄与身份证年龄不一致，但劳动者能够提供合理解释和证据证明其真实年龄，且该年龄不影响工伤认定的实质条件（如劳动关系存在、工伤事实成立等），则一般不会因年龄差异而否定工伤认定。
   • 然而，如果劳动者故意利用年龄差异，提供虚假信息以获取更高赔偿，且该行为被查实，则可能构成骗保行为，面临法律责任。

4. 法律后果与建议：

   • 如果构成骗保，劳动者可能面临退回骗取的保险金、罚款、甚至刑事责任等法律后果。
   • 对于年龄差异问题，建议劳动者在工伤认定前主动向社保部门或用人单位说明情况，并提供相关证据以证明其真实年龄。
   • 如果因年龄差异导致工伤认定或赔偿受阻，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。

举例说明：

假设某劳动者档案年龄比身份证年龄大5岁，在发生工伤后，其向社保部门申报工伤时提供了身份证作为年龄证明。如果社保部门在审核过程中发现档案年龄与身份证年龄不一致，但劳动者能够提供出生证明、户籍证明等证据证明其身份证年龄的真实性，且该年龄不影响工伤认定的其他条件，则社保部门应依法认定工伤并给予赔偿。然而，如果劳动者故意隐瞒真实年龄，提供虚假身份证信息以获取更高赔偿，且该行为被查实，则可能构成骗保行为。

总结与建议：

档案年龄与身份证年龄不一致并不直接等同于骗保行为。在处理此类问题时，应重点关注是否存在主观故意和虚假陈述。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。