村干部在怀孕期间被辞退属于违法行为，你有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
- 违法性认定
- 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。村干部虽不同于一般企业职工，但同样受相关法律保护，在“三期”内被辞退违反了法律规定。
- 维权途径
- 协商解决：你可以先与辞退你的单位（村委会或相关上级部门）进行友好协商，明确指出其辞退行为违法，要求恢复工作或者获得相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行相应的处罚。你需要准备好相关的证据材料，如辞退通知、工作证明、怀孕证明等，以便劳动监察部门进行调查。
- 申请劳动仲裁：你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有高效、便捷的特点。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
证据收集层面
- 证明劳动关系：收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。这些证据可以证明你是该单位的员工，为后续维权提供基础。
- 证明怀孕事实：提供医院的诊断证明、检查报告等，证明你处于怀孕期间。这是认定用人单位违法辞退的关键证据之一。
- 证明辞退事实：保留好用人单位发出的辞退通知、解除劳动合同的证明等文件。如果用人单位是通过口头方式辞退你，要尽量寻找证人或者进行录音录像，以证明辞退事实的存在。
赔偿层面
如果通过法律途径维权成功，你有可能获得以下赔偿：
- 经济补偿：根据你在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
在处理此类问题时，要保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。