结论：关于先垫付的18000元在赔偿时是否扣除的问题，这主要取决于垫付的性质、双方约定以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 垫付性质与双方约定：

   • 如果这18000元是您个人出于善意或紧急情况先行垫付的，且双方（您与雇主或责任方）在垫付时有明确的约定，比如约定该垫付款项在后续赔偿中予以扣除，那么按照约定，这18000元在赔偿时应当被扣除。
   • 如果双方没有明确的约定，那么是否扣除就需要根据实际情况和相关法律法规来判断。

2. 法律法规规定：

   • 在劳动工伤领域，如果这18000元是您因工伤而先行垫付的医疗费用等，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，这些费用通常应由工伤保险基金或雇主承担。在后续赔偿过程中，如果您已经垫付了这些费用，且这些费用属于工伤保险或雇主应承担的范围，那么您有权要求在赔偿时予以扣除或报销。
   • 如果这18000元并非因工伤而垫付，或者虽然与工伤有关但并非法律规定的应由工伤保险或雇主承担的费用，那么是否扣除就需要根据双方的具体情况和协商结果来确定。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好垫付的相关证据，如收据、转账记录等，以便在后续赔偿过程中证明您的垫付行为。
   • 协商沟通：在赔偿过程中，与雇主或责任方进行积极的协商沟通，明确垫付款项的处理方式，避免产生不必要的纠纷。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

举例说明： 假设您因工伤住院治疗，自行垫付了18000元的医疗费用。在后续赔偿过程中，如果工伤保险基金或雇主认可这18000元属于应由其承担的费用范围，并且双方有明确的约定或法律法规支持扣除，那么这18000元就会在赔偿时被扣除或报销给您。

法律背景与建议： 在处理此类问题时，建议您首先了解清楚相关的法律法规和政策规定，明确自己的权益和义务。同时，与雇主或责任方进行积极的协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果或遇到复杂的法律问题，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。