员工上下班途中避让行人发生单方事故，是否属于工伤，需根据具体情况判断，关键在于事故责任是否属于员工本人。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。这一规定明确了两个核心要素：一是事故类型必须是特定的交通或公共交通工具相关事故；二是责任划分上，职工不应承担主要责任。
二、避让行人单方事故的工伤认定分析
事故责任判定：
- 若单方事故是由于员工避让行人时，因道路湿滑、行人突然闯入等不可预见且非员工个人能控制的原因造成，且员工在此类事故中不承担主要责任（如未超速、未酒驾、未分心驾驶等），那么该事故有可能被认定为工伤。
- 相反，如果单方事故是由于员工本人的过错，如超速驾驶、酒驾、分心驾驶等故意或疏忽行为导致，那么员工将承担主要责任，此类事故则不属于工伤范畴。
特殊情形的考量：
- 除了上述明确的交通事故类型外，虽然《工伤保险条例》未直接提及避让行人导致的单方事故，但根据该条例的精神和原则，以及司法实践中的案例，只要符合“上下班途中”、“非本人主要责任”等条件，就有可能被认定为工伤。例如，有职工在上班途中为躲避闯红灯的行人而摔倒受伤，最终经法院判决认定为工伤。
证据的重要性：
- 在实际申请工伤认定的过程中，员工需要提供充分且有力的证据来支持其主张。这些证据包括但不限于交通事故认定书（如有交警介入）、现场监控视频、目击者证言、医疗机构的诊断证明以及能够证明事故发生时间、地点、原因和员工责任情况的其他相关材料。
三、法律建议
及时报警并寻求医疗救助：
- 员工在上下班途中发生事故后，应立即报警并寻求医疗救助，以确保自身安全并保留好相关证据。
收集并保存证据：
- 员工应尽可能收集并保存与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、目击者联系方式、医疗记录等，以便后续进行工伤认定。
向社会保障部门提出工伤认定申请：
- 在收集好相关证据后，员工或其近亲属应及时向当地社会保障部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 若在工伤认定过程中遇到任何问题或疑问，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，员工上下班途中避让行人发生单方事故是否属于工伤，需根据事故的具体类型、发生原因、责任归属以及是否存在法律规定的特殊情形来综合判断。员工在遭遇此类事故时，应及时收集并保存好相关证据，以便后续向社会保障部门提出工伤认定申请。