结论：上班途中未避让对方小车是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合“非本人主要责任”的交通事故条件，则可能认定为工伤；反之，则可能不认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，要认定为工伤，必须同时满足两个条件：一是发生在上下班途中；二是受到的是非本人主要责任的交通事故伤害。

2. “非本人主要责任”的判定：

   • “非本人主要责任”通常指的是在交通事故中，职工不承担主要或全部责任。这需要根据交通管理部门的交通事故责任认定书来判断。
   • 如果职工在上班途中未避让对方小车，且因此导致交通事故，但交通管理部门认定职工不承担主要责任（如对方小车存在违规行为，如超速、闯红灯等），则可能符合工伤认定的条件。

3. 未避让行为的影响：

   • 未避让行为本身并不直接决定是否构成工伤。关键在于该行为是否导致了交通事故，以及职工在事故中的责任大小。
   • 如果未避让行为是导致事故的主要原因，且交通管理部门认定职工承担主要责任，则不符合工伤认定的条件。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，如果发生此类事故，职工应立即报警并保护好现场，等待交通管理部门进行责任认定。
   • 同时，职工应及时向用人单位报告事故情况，并按照用人单位的要求提供相关材料，以便用人单位及时申请工伤认定。
   • 如果对交通管理部门的责任认定有异议，职工可以在规定时间内申请复核或提起行政诉讼。

法律建议：

• 如果您在上班途中发生了交通事故，且怀疑可能构成工伤，请务必保留好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），并及时向用人单位报告。
• 如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。