国企工资总额没发完，一般情况下并不会直接导致严重的法律后果，但具体还需根据未发放的原因、未发放的金额以及企业内部规定等因素来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工资总额的构成与发放原则
- 工资总额通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。国企在制定工资总额时，会依据企业的经济效益、劳动生产率、员工绩效等因素进行综合考虑。
- 工资的发放应遵循按劳分配、同工同酬的原则，确保员工能够按时足额获得应得的劳动报酬。
未发放完工资总额的可能原因
- 经济效益不佳：如果国企因市场环境、经营策略等原因导致经济效益下滑，可能会影响工资总额的发放。在这种情况下，企业可能会根据内部规定，对工资总额进行适当调整或延迟发放。
- 内部管理问题：如财务管理不善、预算编制不合理等，也可能导致工资总额未能按时发放完。这通常需要企业加强内部管理，优化财务流程，以确保工资的及时发放。
- 特殊情况：如自然灾害、政策调整等不可抗力因素，也可能对工资总额的发放产生影响。在这种情况下，企业应积极与员工沟通，说明情况，并尽力保障员工的基本生活需求。
未发放完工资总额的法律后果
- 如果未发放完是因为企业经济效益不佳或内部管理问题，且企业已按照内部规定进行了合理调整或延迟发放，并积极与员工沟通，那么一般不会构成违法行为。但企业应确保员工的最低工资标准得到保障，避免因此引发劳动纠纷。
- 如果企业无故拖欠或克扣员工工资，且未按照内部规定或法律法规进行说明和补偿，那么可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权要求企业按时足额支付劳动报酬，并有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
员工应对措施
- 了解原因：员工应首先了解工资总额未发放完的具体原因，以便判断企业的行为是否合法合规。
- 沟通协商：如果员工对工资发放情况有疑问或不满，应积极与企业进行沟通协商，寻求解决方案。
- 法律途径：如果企业存在违法行为，员工可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：作为国企员工，在面对工资总额未发放完的情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，企业也应加强内部管理，优化财务流程，确保工资的及时发放，以维护员工的合法权益和企业的稳定发展。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。