结论是：单位裁员超过50人，在符合法定情形且履行了法定程序的情况下，不一定必须支付赔偿金；但如果裁员不符合法定情形或未履行法定程序，则单位可能需要支付赔偿金。以下从不同角度进行分析：

一、符合法定情形且履行法定程序的裁员

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在符合上述情形且履行了法定程序（提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见、裁减人员方案经向劳动行政部门报告）的情况下，单位裁员不需要支付赔偿金，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式： 经济补偿 = 工作年限 × 月工资 （其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

二、不符合法定情形或未履行法定程序的裁员

如果单位裁员不符合上述法定情形，或者未履行法定程序（如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等），则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

计算公式： 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资

三、特殊情况下的裁员

此外，还有一些特殊情况下的裁员需要注意。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

如果单位在这些特殊情况下裁员，即使符合法定情形且履行了法定程序，也可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

建议：

• 对于单位而言，在裁员时应当严格遵守法律法规的规定，确保裁员符合法定情形且履行了法定程序，以避免支付不必要的赔偿金。
• 对于劳动者而言，如果遭遇裁员，应当了解自己的权益和法律法规的规定，必要时可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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