针对您提出的“请家人团聚假扣年终奖被辞退怎么应对”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细应对步骤和建议：
一、了解自身权益
首先，您需要明确自己依法享有的权益。这包括但不限于：
- 劳动合同中的约定：查看您与公司签订的劳动合同，特别是关于请假、年终奖发放以及解雇和赔偿的条款。
- 公司规章制度：了解公司关于请假、年终奖以及员工行为规范的具体规定。
- 劳动法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于解雇、经济补偿和年终奖发放的规定。
二、判断辞退是否合法
- 请假流程：确认您是否按照公司规定的请假流程进行了申请。如果公司有明确的请假制度，而您未遵守，公司可能以此为由进行辞退。但即便如此，公司也需要证明您的行为构成了严重违反公司规章制度，且该规章制度已经向您公示或告知。
- 年终奖扣除：查看公司规章制度或劳动合同中是否有关于请假与年终奖扣除的明确规定。如果公司无合法依据扣除您的年终奖，这可能构成违法行为。
- 辞退理由：公司辞退您必须基于合法、合理的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果公司无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么该辞退可能是违法的。
三、采取应对措施
协商：
- 与公司进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求。
- 争取一个公平的解决方案，如恢复劳动关系、支付违法解除劳动关系的赔偿金以及补发年终奖等。
- 在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。
寻求法律援助：
- 如果协商不成或公司拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。
- 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。
- 如果对仲裁裁决结果不服，您可以在收到仲裁裁决后15日内，向有管辖权的法院提起诉讼。
保持冷静和耐心：
- 维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。
- 与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，但请采取合适的方式解决争议，并尽早规划下一段职业生涯。
四、预防措施
- 入职前了解：入职前一定要了解好公司背景和各种条款，包括请假制度、年终奖发放规定等，以减少不必要的麻烦。
- 遵守公司规定：在工作中，尽量遵守公司的各项规章制度，避免给公司留下辞退的借口。
- 保留证据：在日常工作中，注意保留与工作相关的证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以备不时之需。
五、特别提醒
- 如果公司以“旷工”为由辞退您，但您实际上已经按照公司规定或口头约定进行了请假，那么您需要提供充分证据证明这一点。否则，公司可能以此为由成功辞退您。
- 年终奖的发放通常与公司的业绩、您的个人表现以及公司规章制度有关。如果公司规章制度中明确规定了请假与年终奖扣除的关系，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除您的年终奖可能是合法的。但即便如此，公司也需要提供充分证据证明其扣除行为的合理性。
希望以上建议能对您有所帮助。在面对劳动权益争议时，请务必保持冷静、理性，并积极寻求法律援助以维护自己的合法权益。