在工作期间，你有权拒绝以下事项：

1. 拒绝违章指挥和强令冒险作业：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，职工有权拒绝管理人员发出的违反安全生产规章制度、操作规程的指挥，或强行要求在存在重大安全隐患的情况下进行作业的指令。
   • 例子：在建筑施工中，若负责人要求工人不采取安全措施就进行高空作业，工人有权坚决拒绝。

2. 拒绝不合理加班：

   • 法律解释：依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需与工会和劳动者协商后方可延长工作时间，且必须遵守法定的加班时长限制。若未经协商或超出法定时长要求加班，职工有权拒绝。
   • 例外情况：对于因自然灾害、事故等紧急情况需要紧急处理，或生产设备、交通设施等发生故障必须及时抢修的特殊情形，职工应服从安排。

3. 拒绝危害生命健康的劳动条件：

   • 法律解释：用人单位必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若劳动条件严重危害职工生命健康，职工有权拒绝从事相关工作。
   • 例子：如在粉尘污染严重、有毒有害气体超标且无有效防护措施的环境中工作，职工有权拒绝。

4. 拒绝不公正调岗降薪：

   • 法律解释：劳动合同中明确了工作岗位、薪资待遇等内容，用人单位未经职工同意擅自变更工作岗位或降低薪资，属于单方面变更劳动合同内容，职工有权拒绝。
   • 建议：若因经营需要调整岗位，用人单位应与职工协商一致，并依法采用书面形式变更劳动合同相关内容。

5. 拒绝非法调查个人隐私：

   • 法律解释：职工的隐私权受法律保护，用人单位不得随意侵犯职工的个人隐私，如未经职工同意擅自调查其私人通信记录、银行账户信息等。
   • 行动建议：对于此类非法调查行为，职工有权予以拒绝，并可向相关部门投诉维权。

6. 拒绝不合法或不合理的劳动合同条款及非法扣除工资或福利：

   • 法律解释：如果劳动合同中包含违法或显失公平的条款，如过低的工资、过长的工作时间等，职工有权提出异议并拒绝接受。同时，雇主无权随意扣除职工的工资或福利，除非有明确的法律依据或合同约定。
   • 行动建议：对于任何非法的扣款行为，职工都有权拒绝并要求纠正。

总结与建议：

在工作中，你应充分了解自己的权益和保护措施。对于任何侵犯自己合法权益的行为，都应勇敢地说“不”，并通过合法途径维护自己的权益。如果你在工作中遇到上述情况或其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。