关于您提出的“劳动法同工同酬过年怎么算”的问题，这实际上涉及到了同工同酬原则在特定时间（如过年期间）的应用以及工资计算的具体方法。以下是我为您提供的详细解答：
一、同工同酬的基本原则
同工同酬是《劳动合同法》等法律法规的明确要求，它指的是在技术和劳动熟练程度相同的劳动者从事同种工作时，应不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应支付相同的劳动报酬。这一原则体现了公平原则，确保了劳动者在相同工作条件下获得相同的经济回报。
二、过年期间工资的计算
过年期间，劳动者的工资计算通常遵循以下原则：
基本工资不变：无论是否过年，只要劳动者提供了正常的劳动，其基本工资（即同工同酬下的标准工资）是不应发生变化的。
加班工资：如果劳动者在过年期间加班，根据《劳动法》的规定，用人单位应支付加班工资。加班工资的计算通常基于劳动者的小时工资或日工资标准，并按照法定倍数（如平时加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日加班3倍）进行支付。
奖金、津贴和补贴：除了基本工资和加班工资外，如果劳动者在过年期间符合获得奖金、津贴或补贴的条件（如年终奖金、过节费等），用人单位也应按照相关规定进行支付。
三、同工同酬在过年期间的具体应用
在过年期间，同工同酬原则的应用主要体现在以下几个方面：
相同岗位相同待遇：对于从事相同岗位、相同工作内容的劳动者，无论其是否过年期间在岗，都应获得相同的工资待遇（包括基本工资、奖金、津贴和补贴等）。
加班工资的公平分配：如果过年期间需要加班，那么所有加班的劳动者都应按照相同的小时工资或日工资标准获得加班工资，确保加班工资的公平分配。
考虑实际出勤情况：在计算过年期间的工资时，用人单位应考虑劳动者的实际出勤情况。如果劳动者因个人原因（如休假、请假等）未出勤，那么其工资应按照实际出勤天数进行计算。
四、建议与注意事项
了解当地法律法规：不同地区的经济发展水平、劳动力市场供求状况以及当地政策可能有所不同，因此劳动者在了解同工同酬原则时，也应关注当地的法律法规和政策规定。
与用人单位沟通：如果劳动者对过年期间的工资计算有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通，明确工资计算方式和标准，确保自己的合法权益得到保障。
保留相关证据：劳动者在工作过程中应保留好与工资计算相关的证据（如工资条、考勤记录等），以便在需要时进行维权。
综上所述，劳动法同工同酬原则在过年期间的应用主要体现在确保相同岗位相同待遇、公平分配加班工资以及考虑实际出勤情况等方面。劳动者在了解这些原则的同时，也应关注当地的法律法规和政策规定，并与用人单位进行及时沟通，以确保自己的合法权益得到保障。