评残对公司的影响主要体现在公司雇佣残疾人后所能享受的优惠政策以及可能带来的社会责任和企业形象提升等方面。以下是对这些影响的详细分析：
一、税收优惠
企业所得税加计扣除：
- 公司安置残疾人员所支付的工资，在据实扣除的基础上，可以按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这意味着，如果公司支付给残疾职工的年工资为10万元，那么在计算企业所得税应纳税所得额时，可以额外再扣除10万元，总共扣除20万元，从而降低企业所得税负担。
增值税即征即退：
- 对安置残疾人的单位，税务机关根据纳税人安置残疾人的人数，实行限额即征即退增值税的政策。具体限额由县级以上税务机关根据纳税人所在区县适用的月最低工资标准的4倍确定。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则每位残疾人每月可退还的增值税限额为8000元。
其他税种优惠：
- 公司还可能享受城镇土地使用税、房产税等其他税种的减免或优惠，具体取决于当地政策和公司实际情况。
二、费用减免
残疾人就业保障金减免：
- 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。达到该比例可免缴残疾人就业保障金；未达到则需按规定缴纳。因此，雇佣残疾人可以帮助公司减免这部分费用。
行政事业性收费减免：
- 残疾人注册公司或公司雇佣残疾人时，可享受登记类、证照类和管理类等行政事业性收费的减免优惠，包括免除或减半收取企业注册登记费、变更登记费等，具体减免范围和程度依地区而异。
三、经营扶持
金融扶持：
- 部分金融机构为残疾人创业或公司雇佣残疾人提供小额信贷支持，并在贷款条件、利率等方面给予优惠。此外，政府还可能提供贷款贴息政策，降低公司融资成本。
政府采购优先：
- 在政府采购中，残疾人创业者的产品和服务将被优先考虑。如果公司雇佣残疾人并达到一定比例，其产品和服务在政府采购中可能更具竞争力。
就业扶持与社保补贴：
- 对吸纳残疾人就业达到一定比例和数量的企业，政府会给予岗位补贴和社会保险补贴，以鼓励企业为残疾人提供更多就业机会并减轻社保缴费负担。
四、社会责任与企业形象提升
履行社会责任：
- 雇佣残疾人体现了公司对社会责任的积极承担，有助于提升公司的社会声誉和公众形象。
增强员工凝聚力：
- 公司对残疾人的关怀和照顾可能激发其他员工的归属感和凝聚力，提高团队的整体战斗力。
拓展市场机会：
- 随着社会对残疾人权益的日益关注，越来越多的消费者倾向于选择支持残疾人事业的企业。因此，雇佣残疾人可能为公司带来更多的市场机会和客户群体。
总结与建议：
评残对公司的影响是多方面的，既包括实质性的经济支持和激励（如税收优惠、费用减免等），也包括无形的社会责任和企业形象提升。因此，建议公司在考虑雇佣残疾人时，应充分了解并利用这些优惠政策，既为残疾人提供就业机会，又促进自身的可持续发展。同时，公司也应注重残疾人的工作环境和职业发展，确保他们能够充分发挥自己的潜力，为公司创造更大的价值。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。