个人受伤评残对公司确实会有一定的影响，具体影响取决于伤残鉴定的结果以及相关的法律规定。

1. 如果员工被认定为工伤：

   • 部分医药费用将由工伤保险承担。
   • 如果员工被定级为伤残，公司需要承担的费用将会增加。特别是当员工选择离职时，公司需要支付相应的伤残补助金和就业补助金。这两部分费用根据《工伤保险条例》的规定，标准较高。

2. 如果员工经过鉴定并不属于工伤：

   • 对公司的影响将会相对较小。

具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定：

• 员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，可以享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。如果员工选择解除或终止劳动关系，这些费用将由公司支付。
• 对于七级至十级伤残的员工，如果劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同，公司同样需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

此外，工伤赔偿项目与标准还包括：

• 住院伙食补助费：由所在单位按照出差伙食补助标准的70%发放（或按照本单位因公出差伙食补助标准发放，具体依据当地规定）。
• 医疗费：根据实际支出计算。
• 停工工资：员工在工伤期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
• 护理费：对于生活不能自理的员工，单位需负责其护理费用。
• 伤残补助金及伤残津贴：根据员工的伤残等级，支付相应的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
• 工伤医疗补助金和伤残就业补助金：根据员工的伤残等级和当地职工平均工资计算。

因此，个人受伤评残对公司的影响主要体现在经济负担上，特别是当员工被认定为工伤并定级为伤残时，公司需要承担更多的费用。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。