骨折评残对公司是否会有影响，主要取决于员工是否因工伤导致骨折以及评残的结果。以下是对此问题的详细分析：

一. 如果员工是因工伤导致的骨折

1. 公司可能需要承担工伤保险责任：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工伤导致的伤残，公司需要按照规定支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。评残结果将直接影响这些待遇的支付标准和期限。

2. 可能影响公司的安全生产记录：员工因工伤骨折并评残，可能反映出公司在安全生产方面存在的问题。这可能导致相关部门对公司的安全生产进行检查，甚至可能影响公司的声誉和形象。

• 例如，如果一家建筑公司的工人因施工安全措施不到位导致骨折并评残，这可能会引发监管部门对该公司安全生产的全面检查，甚至可能影响公司未来的项目承接。

二. 如果员工非因工伤导致的骨折

1. 公司通常不直接承担经济责任：在这种情况下，员工的骨折和评残结果与公司没有直接的经济联系。公司不需要支付工伤保险待遇，但可能需要根据公司的员工关怀政策或劳动合同中的约定，给予员工一定的关怀或帮助。

2. 可能影响员工的工作表现和出勤率：即使员工非因工伤导致骨折，其评残结果也可能影响员工的工作能力和出勤率。这可能对公司的日常运营和项目进度产生一定影响，但这种影响通常可以通过调整工作安排或招聘临时员工来应对。

综上所述，骨折评残对公司是否会有影响，需要具体分析员工是否因工伤导致骨折以及评残的结果。如果是因工伤导致的骨折，公司可能需要承担一定的经济责任，并可能影响公司的安全生产记录；如果是非因工伤导致的骨折，公司通常不直接承担经济责任，但可能需要关注员工的工作表现和出勤率。我建议公司应完善安全生产制度，关注员工健康，以减轻潜在的影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。