公司高管建立独立网站本身并不违法，但具体是否违法需根据网站的内容、用途以及高管的行为是否违反相关法律法规或公司规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 网站内容合法性：

   • 如果独立网站的内容合法，不涉及侵犯他人知识产权、传播违法信息、进行欺诈活动等，那么高管建立并运营这样的网站并不违法。
   • 例如，高管建立一个个人博客，分享行业见解、个人经验等，只要内容不违反法律法规，就是合法的。

2. 高管行为与公司规定：

   • 高管在建立独立网站时，需要确保其行为不违反公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。如果公司明确禁止高管以个人名义建立与公司业务相关的网站，或者要求高管在建立此类网站前需获得公司批准，那么高管未经批准擅自建立网站可能构成违约。
   • 此外，如果高管利用独立网站从事与公司竞争的业务，或者泄露公司商业秘密，那么这种行为可能构成违法，甚至可能涉及刑事责任。

3. 网站用途与利益冲突：

   • 高管建立独立网站的用途也是判断其是否违法的关键因素。如果网站用于个人兴趣、学习交流等非商业目的，且不与公司利益产生冲突，那么通常不会引发法律问题。
   • 但是，如果网站用于与公司竞争、招揽公司客户或供应商、损害公司声誉等目的，那么高管的行为可能构成对公司利益的侵害，从而引发法律纠纷。

4. 相关法律法规的遵守：

   • 高管在建立和运营独立网站时，还需遵守相关法律法规，如网络安全法、数据保护法、广告法等。如果网站涉及用户数据的收集、处理或传播，还需确保符合数据保护和隐私政策的要求。
   • 例如，如果网站收集用户个人信息但未获得用户同意，或者未采取必要的安全措施保护用户数据，那么高管可能面临法律责任。

建议：

• 在建立独立网站前，高管应仔细审查公司规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的行为不违反公司规定。
• 高管应确保网站内容合法、用途正当，不与公司利益产生冲突。
• 高管应遵守相关法律法规，特别是涉及网络安全、数据保护和隐私政策方面的规定。

如果高管对建立独立网站是否违法存在疑问，或者担心自己的行为可能引发法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。