铁路职工工伤死亡后，其亲属不能直接“接班”进入铁路系统工作，但可能依法享受相应的工伤保险待遇和遗属抚恤政策。以下从不同角度详细说明：

1. “接班”制度的历史背景与现状
   “接班”制度是我国计划经济时期的一种特殊用工制度，允许职工退休或死亡后，其符合条件的子女直接接替岗位进入原单位工作。但该制度已于1997年全面废止（《国务院关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定》），目前铁路系统及其他行业均不再实行“接班”政策。因此，铁路职工工伤死亡后，其亲属无法通过“接班”方式进入铁路系统。

2. 工伤死亡后的法定待遇
   根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡后，其近亲属可享受以下待遇：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按月支付给由职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（如配偶、父母、子女等），标准为职工本人工资的30%-40%（配偶）或20%-30%（其他亲属），总和不超过职工本人工资；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     这些待遇是法定的经济补偿，与“接班”无关。

3. 铁路系统的特殊政策（如有）
   部分铁路企业可能根据内部规定或地方政策，对工伤死亡职工的亲属提供就业帮助（如优先招聘、岗位培训等），但这类政策并非法律强制要求，且需符合企业招聘条件（如学历、技能等）。若铁路企业有此类政策，亲属可主动咨询单位人事部门，但需明确这是企业福利，而非法定权利。

4. 亲属就业的合法途径
   若亲属希望进入铁路系统工作，需通过正常招聘流程（如公开招聘、考试录用等），与普通求职者无异。铁路企业作为国有企业，招聘需遵循公平、公正、公开的原则，亲属身份不构成优先录用的法定理由。

总结建议：

• 亲属应优先通过工伤保险程序申请法定待遇，确保经济补偿到位；
  
• 若希望进入铁路系统工作，可关注企业官方招聘渠道，提升自身竞争力；
  
• 对企业提供的就业帮助政策，可要求单位出具书面文件，明确权利义务。
  

如有进一步疑问（如待遇计算、招聘流程等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您详细解答。