结论前置：工作长达15个小时确实可能触犯劳动法，具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从工作时间规定角度分析

根据我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

举例说明：假设一个劳动者正常每日工作8小时，若因特殊情况需要加班，按照法律规定，每日最多加班3小时，即每日最长工作时间为11小时。而工作长达15个小时，明显超出了每日最长工作时间限制，除非存在极其特殊且符合法律规定的情形（但这种情况极为罕见且需严格审批），否则这种工作时长安排是违法的。

二、从加班工资支付角度分析

即便用人单位因特殊原因安排劳动者长时间加班，除了要遵守工作时间限制外，还需按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

举例说明：如果劳动者正常时薪为50元，若某日加班3小时，则用人单位应支付加班工资为\(50元/小时\\times3小时\\times150\\%=225元\)。若工作长达15个小时，其中超出8小时的部分都应按照相应标准计算加班工资。若用人单位未支付或未足额支付加班工资，也是违法的。

三、从劳动者健康与安全角度分析

长时间工作会对劳动者的身体健康和安全造成严重影响。根据《劳动法》的相关规定，用人单位有义务保障劳动者的身体健康和安全。工作长达15个小时，极有可能导致劳动者过度疲劳，增加工伤事故的风险，同时也可能引发各种职业病。

举例说明：在一些需要高度集中注意力的工作岗位，如司机、操作工等，长时间工作可能导致劳动者注意力不集中，从而引发交通事故或生产安全事故。若因长时间工作导致劳动者健康受损，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

法律建议

1. 保留证据：如果你遇到了工作长达15个小时的情况，建议保留好相关证据，如工作记录、考勤表、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位协商，要求合理安排工作时间或支付加班工资。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
4. 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

最后提醒：劳动法旨在保护劳动者的合法权益，若你遇到了违反劳动法的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。