上门女婿是否需要上交工资，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于夫妻双方的约定以及家庭内部的实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 在我国法律中，并没有明确规定上门女婿必须上交工资。夫妻之间的财产关系，包括工资收入，通常是由双方协商决定的。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，归夫妻共同所有，但是双方另有约定的除外。这意味着，如果夫妻双方有约定，比如约定工资各自管理或者部分上交，那么这种约定是具有法律效力的。

2. 家庭习惯与约定角度：

   • 在一些家庭中，可能存在传统的习惯或者约定，要求上门女婿上交工资以表示对家庭的贡献和忠诚。然而，这种习惯或约定并不是法律强制要求的，而是基于家庭内部的协商和共识。
   • 如果上门女婿和配偶之间没有明确的约定，那么是否上交工资就取决于双方的自愿和协商。在这种情况下，上门女婿有权自主决定是否上交工资，而配偶也应该尊重其选择。

3. 实际情况与建议：

   • 在实际生活中，是否上交工资可能受到多种因素的影响，如家庭经济状况、夫妻双方的收入水平、家庭开支需求等。因此，无法一概而论地说上门女婿必须上交工资。
   • 建议夫妻双方在婚姻关系建立之初或者婚姻关系存续期间，就财产管理问题进行充分的沟通和协商。可以制定一份家庭财产管理协议，明确双方的权利和义务，包括工资收入的管理和使用方式。这样有助于避免未来可能出现的财产纠纷和矛盾。

总结来说，上门女婿是否需要上交工资并没有固定的答案，而是取决于夫妻双方的约定和家庭内部的实际情况。如果双方有明确的约定，那么应该按照约定执行；如果没有约定，则应该根据双方的自愿和协商来决定。在任何情况下，都应该尊重双方的意愿和选择，以维护家庭和谐和稳定。如果你有关于婚姻家庭或劳动工伤等方面的法律问题，可以直接向我咨询。