关于年终奖发放与中途离职两个月是否有关的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若年终奖发放条件明确与全年出勤或在职状态挂钩
   若公司规章制度、劳动合同或年终奖发放通知中明确规定“年终奖仅发放给全年无间断在职员工”或“需满足12个月全勤条件”，则中途离职两个月可能直接影响年终奖的获得。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三条，用人单位与劳动者可依法约定劳动报酬，包括年终奖的发放条件。若约定合法有效，劳动者需遵守。
   建议：可要求公司出示相关制度文件，确认是否存在此类限制性条款。

2. 若年终奖发放条件未明确限制离职情况
   若公司未明确将“全年在职”作为年终奖发放条件，或仅规定“按在职时间比例发放”，则中途离职两个月可能仅影响年终奖的金额，而非完全剥夺资格。
   计算方式：假设年终奖总额为X元，全年工作12个月，实际在职10个月，则可能按比例获得 \( \frac{10}{12}X \) 元。
   法律依据：根据《劳动合同法》第十八条，劳动报酬约定不明确的，可参照集体合同或同工同酬原则处理。若公司无合理依据扣减，劳动者可主张权利。
   建议：核查公司制度或劳动合同中是否约定“按比例发放”，若无明确约定，可与公司协商或通过劳动仲裁主张权益。

3. 若公司以“未完成全年工作”为由拒绝发放
   即使公司制度规定“需全年在职”，也需审查该条款是否合法合理。若条款显失公平（如未考虑劳动者非自愿离职、公司原因导致离职等），可能被认定为无效。
   法律依据：根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
   建议：收集离职原因证据（如公司裁员通知、医疗期证明等），证明离职非个人主观意愿，增加主张年终奖的合理性。

行动建议：

1. 核查公司制度：要求公司提供年终奖发放的书面文件，确认是否存在限制性条款。
   
2. 协商沟通：与公司人力资源部门沟通，说明自身情况（如离职原因、在职贡献等），争取按比例发放。
   
3. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张年终奖权益。
   

温馨提示：年终奖属于劳动报酬的一部分，公司不得随意剥夺。若遇到不合理扣减，可随时向我咨询具体维权流程。