公司要求员工开具5年内没有犯罪记录证明（无犯罪记录证明）的，员工需按照以下步骤办理，同时需注意相关法律合规性：

1. 证明开具主体与用途

• 公安机关出具：无犯罪记录证明由户籍地或居住地公安机关出具，需员工本人携带身份证、户口本等材料申请。
• 公司用途限制：根据《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，公司仅能因法律、法规规定（如从事特定职业、行业）要求员工提供无犯罪记录证明。若公司无明确法律依据，员工可拒绝或要求公司说明合法理由。

2. 办理流程

• 个人申请：
  1. 员工向户籍地或居住地派出所提交书面申请（部分地区支持线上申请，如“公安一网通办”平台）。
  2. 填写《查询申请表》，明确查询时间范围（如5年内）及用途。
  3. 公安机关审核后出具证明，通常需3-5个工作日。
• 公司代办（需授权）：
  • 若公司统一办理，需员工签署授权委托书，明确授权范围及用途。
  • 公司需提交单位介绍信、经办人身份证及员工授权材料。

3. 法律合规性提示

• 禁止歧视性要求：公司不得以“无犯罪记录”为由，在招聘、晋升中设置不公平限制，否则可能涉嫌就业歧视（《就业促进法》）。
• 隐私保护：公司需妥善保管员工证明，不得泄露或用于非法定目的，否则可能侵犯员工隐私权。
• 特殊行业例外：若员工从事金融、教育、医疗等需无犯罪记录的岗位，公司要求合法，但需明确告知员工依据的法律法规。

4. 员工应对建议

• 核实公司要求合法性：要求公司出具书面说明，明确要求提供证明的法律依据。
• 拒绝非法要求：若公司无法提供合法依据，员工可拒绝并保留证据（如邮件、聊天记录），必要时向劳动监察部门投诉。
• 咨询法律风险：如公司以“不提供证明即解雇”威胁，员工可进一步向我咨询具体维权方案。

如有疑问或需协助处理纠纷，可直接向我提问，我将结合具体情形提供法律分析。