结论：企业是否认可五年内无犯罪证明，这主要取决于企业的具体要求、招聘岗位的性质以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 企业招聘要求：

   • 企业在招聘时，有权根据岗位性质和需求设定特定的招聘条件。对于某些特定岗位，如涉及国家安全、金融安全、司法机关等敏感领域，企业可能会要求应聘者提供无犯罪证明，以确保应聘者的背景清白，符合岗位需求。
   • 对于一般岗位，企业可能不会特别要求提供无犯罪证明，而是更注重应聘者的专业技能、工作经验和综合素质。

2. 无犯罪证明的有效期与认可度：

   • 无犯罪证明通常有一个有效期，这个有效期可能因地区或机构而异。一般来说，无犯罪证明在开具后的一段时间内（如几个月或一年）是有效的。如果企业要求提供的是五年内的无犯罪证明，那么应聘者需要确保在开具证明时，该证明能够覆盖企业要求的五年时间范围。
   • 企业对于无犯罪证明的认可度也取决于其内部政策和招聘流程。有些企业可能更看重应聘者的实际表现和能力，而不过分依赖无犯罪证明；而有些企业则可能将无犯罪证明作为招聘的硬性条件之一。

3. 法律法规的规定：

   • 根据相关法律法规，公民有权向公安机关申请出具无犯罪记录证明。然而，法律法规并未明确规定企业必须认可或接受该证明作为招聘的唯一或决定性条件。
   • 如果企业因应聘者无法提供无犯罪证明而拒绝录用，且该拒绝行为缺乏合理依据或违反了相关法律法规（如就业歧视等），应聘者有权依法维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果您正在应聘某个岗位，且企业要求提供五年内无犯罪证明，建议您先了解该岗位的具体要求和企业的招聘政策。如果确实需要提供该证明，您可以向当地公安机关申请出具。
   • 在申请无犯罪证明时，请确保提供的信息准确无误，并按照公安机关的要求办理相关手续。同时，您也可以向企业了解其对于无犯罪证明的具体要求和认可度，以便更好地准备应聘材料。

总结与提醒：企业是否认可五年内无犯罪证明取决于多种因素，包括企业的招聘要求、岗位性质、相关法律法规以及企业内部的政策和流程。如果您在应聘过程中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。