若公司扣罚奖金扣多了，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式进行补救。具体分析如下：

1. 与公司协商：

   • 沟通协商：首先，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确了解扣罚奖金的具体原因和依据。如果认为扣罚不合理或过多，可以提出异议，并尝试通过协商达成一致，要求公司补发多扣的奖金。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工资条、奖金发放记录、扣罚通知等，以便在后续维权过程中使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理。
   • 投诉材料：在投诉时，需要提供相关证据和投诉材料，详细说明公司扣罚奖金的情况和自己的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，可以裁决公司是否应补发多扣的奖金。
   • 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，需要准备好相关证据和诉讼材料，并了解诉讼流程和法律规定。在诉讼过程中，需要积极配合法院的审理工作，并维护自己的合法权益。