在劳动仲裁中，分公司与总公司的责任承担问题，需根据分公司的法律地位及具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、分公司具有独立营业执照的情况
- 法律地位：当分公司依法取得营业执照，并具备独立经营资格时，它可以在其经营范围内以自己的名义从事民事活动，包括签订劳动合同、处理劳动纠纷等。
- 责任承担：
- 一般情况下：分公司作为独立的民事主体，应独立承担因其经营行为产生的法律责任，包括劳动仲裁中的责任。这意味着，如果劳动者与分公司发生劳动纠纷，并申请劳动仲裁，分公司通常应作为被申请人，独立承担仲裁结果。
- 例外情况：如果分公司无法独立承担责任，或者其责任承担能力受到限制（如分公司财产不足以清偿债务），根据《公司法》及相关司法解释的规定，总公司可能需要承担补充责任或连带责任。这通常发生在分公司财产不足以支付劳动者工资、经济补偿等费用时。
二、分公司未取得独立营业执照的情况
- 法律地位：如果分公司未依法取得营业执照，或者其营业执照被吊销、注销，那么它不具备独立经营资格，不能独立承担民事责任。
- 责任承担：在这种情况下，分公司所从事的民事活动（包括签订劳动合同、处理劳动纠纷等）应视为总公司的行为。因此，如果劳动者与这样的“分公司”发生劳动纠纷，并申请劳动仲裁，总公司应作为被申请人，承担仲裁结果。
三、实际操作中的建议
劳动者角度：
- 在申请劳动仲裁前，应先了解分公司的法律地位及经营状况，包括是否取得独立营业执照、是否有独立财产等。
- 如果分公司具有独立营业执照，但担心其责任承担能力，可以同时将总公司和分公司列为被申请人，以确保自己的权益得到充分保障。
公司角度：
- 总公司应加强对分公司的管理，确保分公司依法经营、合规用工。
- 如果分公司发生劳动纠纷，总公司应积极配合处理，避免纠纷升级或扩大化。同时，总公司也应评估分公司的责任承担能力，必要时提供必要的支持或担保。
总结来说，在劳动仲裁中，分公司与总公司的责任承担问题并非一成不变，而是需要根据分公司的法律地位及具体情况来判断。如果你面临具体的劳动纠纷问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。