劳务派遣人员在事业单位站岗是否算加班，需结合具体情形判断，主要看是否符合加班的法定构成要件。以下分情况详细说明：

1. 若站岗时间超出法定标准工时，且未安排补休

根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若劳务派遣人员站岗时间超出该标准（如每天10小时、每周50小时），且单位未安排补休，超出部分应认定为加班，需支付加班费：

• 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费；
• 休息日加班：若未补休，支付不低于工资200%的加班费；
• 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费。

关键点：需保留考勤记录、排班表等证据，证明实际工作时间超出法定标准。

2. 若站岗属于“综合计算工时制”或“不定时工时制”

若事业单位经劳动行政部门批准，对劳务派遣人员实行综合计算工时制（如以周、月为周期计算工时）或不定时工时制（如保安、外勤人员），则加班认定规则不同：

• 综合计算工时制：周期内总工时超过法定标准的部分视为加班（如月总工时超过176小时），需支付加班费；
• 不定时工时制：一般不认定加班，但法定节假日工作仍需支付300%加班费。

关键点：需确认单位是否依法申请并获批特殊工时制，且劳务派遣协议中是否明确约定。

3. 若站岗属于“值班”性质

若站岗任务较轻（如仅需定时巡查、记录），且劳动者可休息、自由活动，可能被认定为“值班”而非“加班”。值班通常不支付加班费，但单位需按内部规定支付值班津贴或安排调休。

关键点：需结合工作强度、是否可离岗、单位规章制度等综合判断。

4. 劳务派遣人员的特殊规则

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣人员享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若用工单位直接雇佣的正式员工在相同岗位站岗被认定为加班，则劳务派遣人员也应同等对待。

建议行动：

1. 核对劳动合同、劳务派遣协议中关于工时、加班的约定；
2. 收集考勤记录、排班表、工作记录等证据；
3. 与单位协商要求支付加班费或补休；
4. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。