公职人员婚内出轨不一定会直接导致丢公职，但确实存在被开除公职的可能性，具体取决于出轨行为的情节严重程度、造成的影响以及相关法律法规和单位规章制度的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规层面

1. 《行政机关公务员处分条例》：

   • 该条例第二十九条规定，公职人员有包养情人等严重违反社会公德的行为，将视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分。这意味着，如果公职人员的出轨行为被认定为包养情人或严重违反社会公德，且情节严重，那么他们有可能面临开除公职的处分。

2. 《事业单位工作人员处分暂行规定》：

   • 类似地，该规定第二十一条也指出，事业单位工作人员有其他严重违反社会公德的行为，将根据情节轻重给予相应的处分，包括开除。如果公职人员属于事业单位工作人员，且其出轨行为被认定为严重违反社会公德，那么他们同样可能面临开除公职的风险。

3. 《中华人民共和国政务处分法》：

   • 该法规定，公职人员有出轨、养小三等违反家庭美德的行为，一旦查实将受到严厉处分，情节严重者可能面临撤职或开除。这进一步强调了公职人员应遵守家庭美德的重要性，以及违反可能面临的严重后果。

二、实际处理情况

• 轻微情节：如果婚内出轨行为情节轻微，未对单位形象造成明显影响，且没有违反单位特别强调的道德规范或规章制度，那么公职人员可能只会受到警告、记过或记大过等较轻的处分，而不会被开除公职。

• 较严重情节：若行为情节较重，如长期保持不正当关系，但尚未造成特别恶劣的社会影响或严重损害单位形象，那么公职人员可能会面临降职或撤职处分。这种情况下，虽然保住了公职，但职业生涯会受到严重影响。

• 严重情节：当行为情节非常严重，如涉及包养情人、造成恶劣社会影响或严重损害单位形象时，公职人员可能会被开除公职。这是最为严厉的处分，意味着他们将失去公职身份和相应的福利待遇。

三、单位规章制度与自由裁量权

• 单位规章制度：不同单位可能有不同的规章制度或劳动合同条款，其中可能明确规定了员工的行为准则及违反的后果。如果单位规章制度中明确将婚内出轨视为严重违反纪律并会导致开除公职，那么单位有权按照规章制度处理。

• 自由裁量权：即便单位内部没有明确规定，单位在处理此类问题时仍享有一定的自由裁量权。单位会根据出轨行为的具体情况、员工的过往表现、对单位的影响程度等因素，作出相应的处分决定。有些单位可能更注重维护单位风气和形象，对出轨行为采取严厉措施；而有些单位则可能更看重员工的工作表现和贡献，给予改正机会。

四、建议与注意事项

• 遵守法律法规和道德规范：公职人员应严格遵守法律法规和道德规范，维护良好的个人形象和职业道德。婚内出轨不仅可能损害个人声誉和家庭关系，还可能对职业生涯产生严重影响。

• 谨慎处理个人事务：公职人员在处理个人事务时应谨慎行事，避免因为个人行为不当而引发不必要的麻烦和损失。如果面临婚姻问题或感情困扰，应及时寻求专业帮助或咨询相关人士的意见。

• 了解单位规章制度：公职人员应了解所在单位的规章制度和劳动合同条款，明确自己的行为准则和违反的后果。这样可以在遇到问题时及时采取措施进行应对和补救。

总结来说，公职人员婚内出轨是否会丢公职是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在处理此类问题时，应确保遵循相关法律法规和单位规章制度的要求，确保决策的公正性和合法性。如果你或你身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询以获取更具体的法律意见和帮助。