结论：国企提前退休与安排亲戚接岗是两个独立的事项，提前退休并不直接赋予您安排亲戚接岗的权利。以下是对此问题的详细分析：

1. 提前退休的法律规定：

   • 提前退休通常受到国家法律法规及企业规章制度的双重约束。一般来说，提前退休需要满足一定的条件，如年龄、工龄、健康状况等，并需经过企业或相关部门的审批。
   • 在国企中，提前退休的政策可能因企业性质、行业特点或地方政策而有所不同。因此，在考虑提前退休时，您应首先了解并遵守企业及国家的相关规定。

2. 安排亲戚接岗的合法性：

   • 安排亲戚接岗并不属于提前退休的法定权益或附带条件。国企的岗位安排通常遵循公平、公正、公开的原则，依据企业的用人需求和员工的综合素质进行。
   • 如果您希望亲戚能够接岗，应鼓励其通过正常的招聘流程申请，如参加企业的公开招聘、内部竞聘等。这样既能保证招聘的公平性，也能确保您的亲戚具备胜任岗位的能力。

3. 可能的法律后果：

   • 如果您试图通过提前退休来安排亲戚接岗，而这一行为违反了企业的规章制度或国家法律法规，您可能会面临法律责任。例如，如果您的行为被认定为滥用职权或违反招聘程序，您可能会受到企业的纪律处分或法律追究。
   • 此外，如果您的亲戚因您的安排而获得了不正当的利益，如未经正当程序获得岗位，这也可能对其职业生涯产生负面影响，并可能引发法律纠纷。

4. 建议与行动：

   • 如果您确实希望提前退休，并关心亲戚的就业问题，建议您首先了解并遵守企业及国家的提前退休政策。
   • 同时，您可以鼓励亲戚通过正常的招聘流程申请岗位，或者为其提供职业指导和建议，帮助其提升综合素质和竞争力。
   • 如果您对提前退休或岗位安排有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总结：国企提前退休与安排亲戚接岗是两个独立的事项，应分别按照相关法律法规和企业规章制度进行处理。在处理这些问题时，请务必遵守法律法规，确保行为的合法性和正当性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。