干警被辱骂而领导不处理，可能造成多方面的影响，具体分析如下：

1. 对干警个人权益的损害：

   • 名誉权受损：辱骂行为直接侵犯了干警的名誉权，导致其在同事、公众中的形象受损。领导不处理，可能使干警感到被忽视，进一步加剧其心理负担。
   • 心理健康影响：长期遭受辱骂且得不到有效处理，可能导致干警出现焦虑、抑郁等心理问题，影响其工作积极性和生活质量。
   • 职业尊严受损：干警作为执法者，其职业尊严应得到尊重。领导不处理辱骂行为，可能让干警感到职业尊严受到挑战，进而影响其职业认同感和归属感。

2. 对工作氛围和团队凝聚力的破坏：

   • 工作氛围恶化：辱骂行为若得不到及时制止和处理，可能引发其他干警的效仿，导致工作氛围恶化，影响整个团队的协作效率。
   • 团队凝聚力下降：领导不处理辱骂行为，可能让干警感到团队缺乏公正和支持，从而降低团队凝聚力，影响团队的整体战斗力。

3. 对执法权威和公信力的削弱：

   • 执法权威受损：干警作为执法者，其权威性对于维护社会秩序至关重要。领导不处理辱骂行为，可能让公众对干警的执法权威产生质疑，进而影响执法的有效性和权威性。
   • 公信力下降：公众对执法机构的信任是建立在公正、公平的基础上的。领导不处理辱骂行为，可能让公众对执法机构的公信力产生怀疑，进而影响执法机构在公众心中的形象。

4. 可能的法律后果：

   • 行政责任：如果辱骂行为构成违反治安管理行为，领导不处理可能构成不作为，需要承担相应的行政责任。
   • 民事责任：辱骂行为若给干警造成精神损害，干警有权要求辱骂者承担民事赔偿责任。领导不处理，可能在一定程度上加重辱骂者的民事责任（如因领导不作为导致损害扩大）。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果辱骂行为构成侮辱罪等刑事犯罪，领导不处理可能构成玩忽职守等犯罪（需具体分析领导的不作为与犯罪结果之间的因果关系）。

建议：

• 干警在遭受辱骂后，应及时向领导报告，并保留相关证据（如录音、录像、证人证言等）。
• 领导在接到报告后，应立即展开调查，并根据调查结果依法依规处理辱骂者。
• 如果领导不处理或处理不当，干警可以向上一级领导或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。
• 在必要时，干警可以寻求法律援助或提起诉讼，维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。