在面临没有劳动合同且被拖欠工资的情况时，撰写一份详尽、准确的起诉书是维护自身合法权益的重要步骤。以下是一份针对此情况的起诉书撰写指南，希望能为你提供帮助。

一、起诉书标题

民事起诉状

二、当事人信息

原告信息：

• 姓名：[你的姓名]
• 性别：[你的性别]
• 出生日期：[你的出生日期]
• 民族：[你的民族，可选]
• 身份证号码：[你的身份证号码]
• 住址：[你的详细住址]
• 联系电话：[你的联系电话]

被告信息：

• 单位名称：[拖欠工资的公司名称]
• 住所地：[公司注册地址或主要办公地址]
• 法定代表人/负责人姓名：[法定代表人或负责人的姓名]
• 职务：[法定代表人或负责人的职务]
• 统一社会信用代码/注册号：[公司的统一社会信用代码或注册号]
• 联系电话：[公司的联系电话，如已知]

三、诉讼请求

1. 请求法院判决被告立即支付[具体时间段，如“XXXX年XX月至XXXX年XX月”]内拖欠的工资共计人民币[X]元。
2. 请求法院判决被告因未签订书面劳动合同而支付的双倍工资差额共计人民币[X]元（计算期间自[入职日期]至[离职日期或主张双倍工资截止日期]，扣除已发放部分）。
3. （如适用）请求判令被告按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向原告加付赔偿金人民币[X]元（此项根据具体情况决定是否提出，并需有相应法律依据）。
4. 请求判决被告承担本案的全部诉讼费用。

四、事实和理由

劳动关系建立情况： 详细描述你于何时入职被告公司，担任何职位，主要工作内容是什么，以及双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系的具体情况。可以提及口头约定的工资待遇、工作时间等。

工资拖欠情况： 明确指出被告拖欠工资的具体时间段、金额，并详述你通过何种方式（如电话、邮件、短信、面谈等）催讨工资的过程及结果，强调被告的拒绝或拖延行为。

法律依据： 引用《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资支付的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于签订书面劳动合同的要求：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”和第八十二条关于未签订劳动合同的法律责任：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”等条款，为你的诉讼请求提供坚实的法律基础。

五、证据和证据来源

列举并说明用于证明案件事实的所有证据及其来源，包括但不限于：

1. 工资支付记录：如银行流水明细、微信或支付宝转账记录等，用以证明你的工资标准及被告拖欠工资的事实。
2. 身份证明与工作关系证明：工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，证明你与被告之间的劳动关系及你的工作岗位、工作时间等情况。
3. 沟通记录：与被告负责人或相关工作人员就工资问题进行的沟通记录，如微信聊天记录、短信记录、通话录音等，证明你曾积极主张工资权益。
4. 其他相关证据：如招聘登记表、报名表、职工工资发放花名册等，根据具体情况进行补充。

六、尾部

写明起诉人的姓名、起诉时间，并附上所有相关证据材料的清单。注明“此致 [具体名称，如“XX市XX区”]人民法院”，并签署起诉人姓名及日期。

七、特别提示

在提交起诉状前，建议咨询专业律师，以确保起诉状的合法性和有效性。律师可以根据你的具体情况，提供更具体的法律意见和指导，帮助你完善起诉状，提高诉讼的成功率。同时，注意保留所有与案件相关的原始证据，以备不时之需。

希望这份起诉书撰写指南能对你有所帮助。在维护自身合法权益的道路上，愿你一切顺利！