针对您提出的“不发工资条怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，用人单位不发工资条是违法行为。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，这包括工资的数额、时间等详细信息。这是劳动者的合法权益，用人单位有义务履行。

若用人单位拒绝提供工资条，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求其提供工资条。
   • 在沟通过程中，可以保留好聊天记录、邮件往来等证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝提供工资条，劳动者可以向当地劳动行政部门进行投诉。
   • 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令其改正，甚至对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若投诉无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供工资条并可能获得相应的经济补偿。
   • 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

关于处罚或赔偿方面，虽然法律并未直接规定不发工资条的赔偿标准，但如果因此给劳动者造成了经济损失（如无法证明工资水平影响社保缴纳、公积金提取等），用人单位应承担相应的赔偿责任。此外，如果用人单位的违法行为达到刑事责任的标准（如逾期不支付劳动报酬的金额较大或持续时间较长等），还可能面临刑事处罚。

在维权过程中，证据的保留和收集至关重要。劳动者应保留好与工资相关的所有证据，如银行流水、聊天记录、工作邮件等，以便在需要时证明自己的损失和要求用人单位进行赔偿。

综上所述，用人单位不发工资条是违法行为，劳动者有权通过多种途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应注重证据的保留和收集，并寻求专业律师的协助以确保自己的合法权益得到有效保护。