如果工资被拖欠，尤其是在过年这个特殊时期，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商：

   • 首先，尝试与雇主进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
   • 如果雇主表示愿意支付但暂时资金紧张，可以要求雇主出具书面承诺，明确支付时间和方式，以保障自己的权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的劳动关系和工资被拖欠的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 在申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据来支持你的诉求。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是维护自己权益的最后一道防线，通过法律途径强制用人单位支付拖欠的工资。

5. 特别提醒：

   • 在过年期间，如果用人单位确实因为特殊原因（如资金周转困难）暂时无法支付工资，你可以与用人单位协商，看是否可以分期支付或者延迟支付，但一定要确保有书面协议作为凭证。
   • 同时，你也可以了解当地是否有针对农民工等特定群体的工资支付保障政策，如工资保证金制度等，以进一步保障自己的权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
• 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 在采取任何行动之前，尽量收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等。
• 如果对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为冯忠山律师，我专注于劳动纠纷领域，可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。

可能后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或者面临其他法律责任。
• 同时，用人单位的拖欠行为也可能会影响其信用记录和声誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。