关于“拖欠工资劳务仲裁协议上写的14号之前开准吗”的问题，结论是：劳务仲裁协议中约定的“14号之前支付工资”这一条款本身是有效的，但能否实际执行取决于多种因素，包括用人单位的履行能力、是否存在争议等。 以下从多个角度进行详细分析：

1. 协议条款的合法性：

   • 劳务仲裁协议（或更常见的是劳动仲裁协议，若涉及劳动关系）中约定的支付工资的时间，是双方协商一致的结果，只要不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、支付周期等），该条款就是合法有效的。
   • 在此情况下，“14号之前支付工资”的约定，若双方均无异议，且符合相关法律法规，那么该条款是具有法律约束力的。

2. 协议的实际执行：

   • 尽管协议条款合法有效，但实际执行中可能遇到多种问题。例如，用人单位可能因资金周转困难、经营不善等原因无法按时支付工资。
   • 若用人单位未按时支付，劳动者有权依据仲裁协议向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的违约金、赔偿金等。

3. 仲裁流程与结果：

   • 劳动者在申请仲裁时，需提交相关证据（如劳动合同、工资条、仲裁协议等）以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。若裁决支持劳动者的诉求，用人单位需在规定期限内履行裁决，否则劳动者可向法院申请强制执行。

4. 特殊情况的处理：

   • 若双方对仲裁协议中的支付时间存在争议，或用人单位提出合理的抗辩理由（如不可抗力、劳动者违约等），劳动仲裁机构将根据具体情况进行裁决。
   • 在某些情况下，仲裁机构可能根据公平原则、诚实信用原则等对支付时间进行适当调整。

建议：

• 若您作为劳动者，发现用人单位未按时支付工资，且双方对支付时间存在争议，建议首先与用人单位协商解决；协商无果的，可及时向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在签订劳动仲裁协议时，建议明确约定支付工资的具体时间、方式及违约责任等条款，以减少后续争议的可能性。
• 若您作为用人单位，因特殊原因无法按时支付工资，建议及时与劳动者沟通并说明情况，争取劳动者的理解和支持；同时，应尽快采取措施解决资金问题，避免引发不必要的法律纠纷。

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