针对您提出的“工伤认定没写伤假天数怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤假的天数，在法律上通常被称为停工留薪期，它并不是随意确定的，而是需要依据一系列因素和规定流程来综合判定。

一、工伤假天数的确定依据

1. 医疗机构的诊断证明和医嘱： 当您发生工伤后，应尽快前往医疗机构接受治疗。医院会根据您的受伤情况，出具疾病证明书或病假单，这些医疗凭证上会明确注明建议的休息时间和治疗周期。这是确定停工留薪期天数的初步且重要的参考。

2. 地方规定的停工留薪期分类目录： 部分地区已经制定了工伤职工停工留薪期分类目录，这个目录根据不同的伤害部位和伤情程度，规定了相应的停工留薪期。如果您的工伤情况符合目录中的某一项，那么可以直接对照目录来确定具体的停工留薪期天数。

3. 岗位性质和工作内容： 在确定停工留薪期时，还需要考虑您的岗位性质和工作内容。例如，如果您从事的是体力劳动强度大或需要长时间站立的岗位，那么您可能需要更长时间的休养；而如果您从事的是以脑力劳动为主的岗位，恢复时间可能相对较短。

二、工伤假天数的确定流程

1. 用人单位与员工协商： 在您获得医疗机构的诊断证明和医嘱后，用人单位应与您就停工留薪期的天数进行协商。双方应基于医院的诊断证明、地方规定及岗位性质等因素，力求达成一致意见。

2. 劳动能力鉴定委员会确认： 如果双方存在争议，或者您需要延长停工留薪期，那么应由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时需要提交相关材料，如工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等。劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并作出是否延长及具体期限的决定。

三、注意事项

• 工伤假的具体天数并不是一成不变的，它应根据您伤情的实际变化及时调整。因此，在治疗过程中，您应积极配合医生的治疗和建议，以便尽快恢复身体健康并重返工作岗位。
• 用人单位应依法保障您的合法权益，不得随意缩短或拒绝支付停工留薪期间的待遇。如果您发现用人单位有此类行为，可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

综上所述，工伤假的天数确定是一个综合考虑多方面因素的过程。即使工伤认定中没有明确写出伤假天数，您也可以通过上述流程和依据来确定具体的停工留薪期天数。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。