结论：一般来说，已经给予员工的育儿假不能随意扣回，但具体能否扣回需视情况而定，主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了育儿假的给予条件、期限以及是否可以扣回等条款，那么双方应按照这些规定来执行。
- 若规章制度或劳动合同中未明确提及育儿假可以扣回，则公司通常无权单方面扣回已给予的育儿假。
相关法律法规：
- 根据我国现行的劳动法律法规，员工享有法定的休假权利，包括年假、病假、产假等，而育儿假作为近年来逐渐普及的一种假期，其具体规定可能因地区而异。
- 在大多数情况下，育儿假是作为员工的一项福利或权利给予的，公司不得随意剥夺或扣回。如果公司违反规定扣回育儿假，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况：
- 如果员工在享受育儿假期间存在严重违反公司规章制度或劳动合同的行为，如旷工、违纪等，公司可能有权根据相关规定对员工进行处罚，包括扣回部分或全部育儿假。但这种情况需要公司有明确的规章制度作为依据，并且处罚措施需要合理、合法。
建议：
- 对于员工：在享受育儿假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。如果公司试图扣回已给予的育儿假，且没有合理的依据，员工可以与公司进行沟通协商，必要时可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司：在制定规章制度和劳动合同时，应明确育儿假的给予条件、期限以及是否可以扣回等条款，以避免不必要的纠纷。同时，公司应尊重员工的休假权利，不得随意剥夺或扣回已给予的育儿假。
后续行动：
- 如果您或您的公司面临关于育儿假扣回的具体问题，建议直接向我咨询，提供详细的情况描述和相关证据，以便我能够给出更具体、更准确的法律建议。