针对您提出的“国企员工能不能为其他公司做居间服务工作”的问题，这主要涉及到国企员工是否可以违规从事有偿中介活动或违规兼职的问题。以下是根据相关法规和政策给出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国企员工，特别是党员、干部，是严禁违规从事有偿中介活动的。根据《中国共产党纪律处分条例》第一百零三条第一款第四项的规定，违反有关规定从事有偿中介活动的，将会给予相应处分。有偿中介活动，指的是以营利为目的，通过为销售方和购买方、服务人和服务对象等双方沟通信息、提供便利而收取财物的活动。如果国企员工违规从事此类活动，居间牟利，那么这就属于违规从事营利活动，容易助长不良风气，扰乱市场经济秩序，甚至可能诱发以权谋私、权钱交易等严重问题，因此应当予以党纪责任追究。
其次，国企员工也严禁违规兼职。同样根据《中国共产党纪律处分条例》第一百零三条第三款的规定，违反有关规定在经济组织、社会组织等单位中兼职，或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的，也会依照相关规定进行处理。这里的“经济组织”和“社会组织”包括各种类型的企业（公司）、事业单位、行业组织、中介机构、社会团体等。违规兼职不仅可能影响国企员工秉公办事，还可能利用职权或工作之便化公为私、损公肥私，甚至成为权力寻租或权力变现的“过墙梯”。同时，违规兼职也可能导致经济组织间的不平等竞争，扰乱经济秩序。
对于国企员工而言，如果确实需要为其他公司提供居间服务，那么必须首先确保这一行为不违反相关规定和纪律要求。具体来说，需要做到以下几点：
了解并遵守相关规定：国企员工应详细了解并严格遵守关于兼职和有偿中介活动的相关规定和纪律要求，确保自己的行为不越界。
获得批准：如果国企员工确实需要为其他公司提供居间服务，并且这一行为不违反相关规定，那么应事先获得所在国企的批准，并按照规定程序进行。
避免利益冲突：国企员工在提供居间服务时，应确保自己的行为不会与所在国企的利益产生冲突，避免利用职权或工作之便谋取私利。
保持透明和公开：国企员工在提供居间服务的过程中，应保持透明和公开，确保所有行为都符合法律法规和道德规范的要求。
综上所述，国企员工在未经批准或违反相关规定的情况下，是不能为其他公司提供居间服务工作的。如果确实需要提供此类服务，必须确保行为合法合规，并获得所在国企的批准。