若公司准备搬迁，在协商时故意拖延并试图开除你，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确公司的行为性质：

   • 公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应与员工就变更劳动合同内容进行协商。若公司故意拖延协商，并试图以此为由开除你，可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集并保留证据：

   • 保留与公司沟通的所有记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，以证明公司存在故意拖延协商的行为。
   • 收集公司搬迁的相关证据，如搬迁通知、新办公地点的照片或视频等，以证明公司确实发生了搬迁这一客观情况。
   • 若公司已发出开除通知，务必保留该通知作为证据。

3. 与公司进行再次协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行再次协商，明确表达自己的诉求和立场。
   • 协商过程中，可以提出要求公司继续履行劳动合同、支付经济补偿金或赔偿金等合理诉求。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 若与公司协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 同时，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。
   • 律师可以帮助你分析案情、制定策略，并在必要时代表你参与协商或仲裁程序。

额外建议：

• 在与公司协商或处理劳动争议时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响自己的权益。
• 及时了解并关注当地劳动法律法规的最新动态，以便更好地维护自己的合法权益。

面对公司的搬迁和可能的开除行为，你应积极收集证据、与公司协商、向相关部门投诉或申请劳动仲裁，并在必要时寻求法律援助或咨询。我会尽我所能为你提供法律支持和指导。