针对您提出的问题，因未按规定任免干部，现在要求整改，是主动辞去职务还是被单位免去职务，这主要取决于单位的具体决定以及您个人的选择，以下从不同角度为您分析：
单位决定免去职务：
- 如果单位认为您未按规定任免干部的行为严重违反了单位规章制度或相关法律法规，且决定对您进行纪律处分，那么单位有权免去您的职务。这种情况下，您是被单位免去职务，而非主动辞去。
- 单位在免去您职务时，应当遵循一定的程序，如事先通知您、听取您的陈述和申辩、经过单位领导班子集体讨论决定等。如果单位未遵循这些程序，您有权提出异议并寻求法律救济。
您主动辞去职务：
- 如果您认识到自己在任免干部过程中存在违规行为，且愿意承担相应的责任，那么您可以选择主动辞去职务。这是一种自我反省和承担责任的表现，有助于维护单位的纪律和形象。
- 主动辞去职务通常不需要单位进行复杂的程序，但您应当与单位进行充分的沟通，确保双方对辞去职务的事宜达成一致意见，并办理好相关的交接手续。
法律建议：
- 在面对这种情况时，我建议您首先与单位进行沟通，了解单位的具体要求和意图。如果单位决定免去您的职务，您可以要求单位提供相关的证据和依据，并评估这些证据和依据是否充分、合法。
- 如果您认为单位的决定存在不当之处，您可以向单位提出异议，并寻求通过内部调解或申诉等方式解决问题。如果问题无法得到妥善解决，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 无论您选择主动辞去职务还是被单位免去职务，都应当注意保留好相关的证据和文件，如辞去职务的申请书、单位的免职决定书等。这些证据和文件在后续的法律程序中可能起到关键作用。
可能后果：
- 如果您被单位免去职务，且单位的行为合法合规，那么您可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。在此过程中，您应当注意维护自己的合法权益，如要求单位支付应得的工资、奖金和福利待遇等。
- 如果您主动辞去职务，且双方对辞去职务的事宜达成一致意见，那么您可以顺利离职并寻找新的工作。但在此过程中，您也应当注意与单位办理好相关的交接手续，避免给单位造成不必要的损失。
最后，我建议您在处理这类问题时保持冷静和理性，积极与单位进行沟通协商，并寻求专业的法律帮助以确保自己的合法权益得到维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。