针对服务行业中因标书制作员导致废标的情况，处罚方式需结合具体情节、公司制度及法律规定综合判断。以下是分情况说明：

1. 若因标书制作员重大过失导致废标

   • 公司内部处罚：根据《劳动合同法》第三十九条，若员工行为构成“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：
     
     • 公司需在规章制度中明确“重大损害”的标准（如废标导致直接经济损失超过一定金额）；
       
     • 需证明废标与员工行为存在直接因果关系（如标书关键条款遗漏、资质文件过期未更新等）。
       
   • 经济赔偿：若公司因废标遭受实际损失（如重新投标成本、机会成本等），可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工按比例赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。

2. 若因标书制作员一般过失导致废标

   • 公司内部处罚：通常以警告、记过、扣减绩效等纪律处分为主，需符合《劳动合同法》第四条规定的民主程序（如经职工代表大会讨论、公示等）。
     
   • 经济赔偿限制：若员工无主观恶意，公司一般难以主张全额赔偿，但可协商扣除部分奖金或要求员工承担部分直接损失（如标书制作费用）。

3. 若标书制作员行为涉嫌违法

   • 刑事责任：若废标系因员工与竞争对手串通投标（违反《刑法》第二百二十三条），或伪造、变造资质文件（违反《刑法》第二百八十条），公司可向公安机关报案，追究其刑事责任。
     
   • 行政责任：若员工行为违反《招标投标法》第五十三条（如弄虚作假骗取中标），监管部门可对其处以罚款、没收违法所得等处罚。

建议行动步骤：

1. 立即固定证据（如标书原件、废标通知、员工操作记录等）；
   
2. 核查公司规章制度是否明确废标责任及处罚条款；
   
3. 根据损失程度选择协商、内部处分或法律途径；
   
4. 若涉及刑事风险，及时咨询律师评估报案必要性。
   

如有进一步细节（如废标原因、公司制度内容等），可随时补充说明，我会为您具体分析。