结论：仲裁后过了15日，一般情况下不可以再重新申请仲裁，但存在特定例外情形。

分析说明：

1. 一般情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会作出裁决后，当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这意味着，在正常情况下，如果当事人在收到仲裁裁决书后15日内没有提起诉讼，那么该裁决书就产生了法律效力，当事人不能再就同一争议重新申请仲裁。

2. 例外情形：

   • 裁决被撤销：如果仲裁裁决存在法定撤销情形，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，当事人可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一旦裁决被撤销，当事人可以就原争议重新申请仲裁或提起诉讼。
   • 新证据出现：如果在仲裁裁决生效后，当事人发现了新的证据，且该证据足以改变原裁决结果，那么当事人可以向人民法院申请再审，但这不是重新申请仲裁，而是通过司法程序对原裁决进行审查。不过，这种情况并不直接涉及重新申请仲裁的问题。
   • 双方达成和解或调解协议后反悔：如果当事人在仲裁过程中或裁决后达成了和解或调解协议，但一方或双方反悔，这通常不构成重新申请仲裁的理由。因为和解或调解协议是双方自愿达成的，一旦达成即具有法律效力，除非存在欺诈、胁迫等法定情形，否则不能随意反悔。

行动建议：

• 如果您对仲裁裁决不服，且仍在法定的起诉期限内（即收到裁决书之日起十五日内），建议您及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 如果您已经错过了起诉期限，但认为仲裁裁决存在法定撤销情形，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
• 在任何情况下，都建议您咨询专业律师的意见，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

法律后果：

• 如果您未在法定期限内提起诉讼或申请撤销裁决，且不存在其他例外情形，那么仲裁裁决将产生法律效力，您需要履行裁决所确定的义务。
• 如果您试图在仲裁裁决生效后重新申请仲裁，且没有法定理由支持，那么您的申请可能会被劳动争议仲裁委员会驳回。