腊月二十八、二十九值班是否有加班工资，主要取决于这两天是否属于法定休假日或休息日，以及用人单位的具体安排。以下从不同情况进行分析：
如果腊月二十八、二十九属于法定休假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果这两天被明确为法定休假日（如春节假期中的部分天数），且用人单位安排劳动者值班，则应当支付三倍工资。
- 但通常情况下，腊月二十八、二十九并不直接属于法定休假日，而是春节假期前的正常工作日或休息日（具体取决于当年的春节假期安排）。
如果腊月二十八、二十九属于休息日：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果这两天是休息日（如周末），且用人单位安排劳动者值班且不能安排补休，则应当支付两倍工资。
如果腊月二十八、二十九属于正常工作日：
- 在这种情况下，如果用人单位安排劳动者值班，但并未超出正常工作时间（即未安排加班），则用人单位只需按照正常工资标准支付工资报酬，无需支付加班工资。
- 如果值班时间超出了正常工作时间，则应当按照延长工作时间的情况处理，即支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
特殊情况说明：
- 春节假期的具体安排每年可能有所不同，因此腊月二十八、二十九是否属于法定休假日或休息日，需根据当年的国务院办公厅发布的春节放假通知来确定。
- 用人单位在安排劳动者值班时，应当明确值班性质（是否属于加班）、值班时间以及工资报酬等事项，并与劳动者进行充分沟通，以避免劳动纠纷。
建议：
- 劳动者在接到值班通知时，应主动了解值班性质、时间以及工资报酬等事项，并与用人单位进行确认。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位进行协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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