结论：试用期间周六日休息周一被辞退，员工是否有补偿需根据辞退的具体原因来判断。若用人单位违法辞退，员工有权要求赔偿；若用人单位合法辞退，则员工通常无权要求补偿，但特定情况下可能享有经济补偿。

分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明员工不符合录用条件，且需提前通知或支付代通知金（如未提前通知）。若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或未遵循法定程序解除劳动合同，则构成违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式为：根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 合法辞退的情况：

   • 若用人单位能够证明员工在试用期内不符合录用条件，且已按照法定程序通知员工解除劳动合同，则用人单位的辞退行为是合法的。
   • 在合法辞退的情况下，员工通常无权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。但需注意，如果用人单位未提前通知员工解除劳动合同，可能需要支付代通知金（具体根据地方性法规或劳动合同约定）。
   • 特殊情况：如果劳动合同或用人单位的规章制度中规定了试用期辞退员工需支付经济补偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在合法辞退的情况下也可能享有经济补偿。

建议：

• 若您认为用人单位的辞退行为违法，建议您收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作表现记录等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 若您对辞退原因有疑问或认为用人单位的辞退行为存在争议，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解您的权益和可能的法律后果。

可能法律后果：

• 若用人单位违法辞退员工，可能面临支付赔偿金、行政处罚等法律后果。
• 若员工对辞退行为有异议并申请劳动仲裁，仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，裁决结果可能对双方产生法律约束力。