试用期六个月被辞退，是否有补偿需分情况讨论。

1. 合法解除无需补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形而辞退劳动者，这属于合法解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

2. 违法解除需支付赔偿金：

   • 若用人单位不能证明劳动者存在上述法定情形，或辞退理由不正当（如基于歧视等），就属于违法解除。此时，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于试用期六个月的情况，如果劳动者工作不满半年被违法辞退，赔偿金为一个月工资。

具体计算方式：

• 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
• 经济补偿标准 = 劳动者在本单位工作的年限 × 月工资
• 对于试用期六个月且工作不满半年的情况，工作年限按半年计算，即0.5年，所以经济补偿标准为0.5个月工资，赔偿金则为1个月工资。

维权建议：

• 如果认为单位辞退理由不合法，劳动者应首先收集相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等。
• 可以先与单位协商，要求支付赔偿金。协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

总之，试用期六个月被辞退是否有补偿，关键取决于单位辞退的理由是否合法合规。如果合法权益受到侵害，劳动者应依法维权。