劳动法的发文机构主要是全国人民代表大会及其常务委员会，同时国务院及其相关部门也会发布与劳动法相关的配套法规、规章及解释性文件。具体来说：

1. 全国人民代表大会及其常务委员会：作为我国的立法机关，它们负责制定和修改包括《中华人民共和国劳动法》在内的基本法律。这些法律具有最高的法律效力，是劳动领域的基本准则。

2. 国务院：作为最高国家行政机关，国务院有权根据宪法和法律制定行政法规。在劳动法领域，国务院会发布一系列与劳动法相配套的行政法规，如《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等，这些行政法规对劳动法的具体实施提供了详细指导。

3. 国务院相关部门：如人力资源和社会保障部等，它们会根据法律和行政法规的授权，制定部门规章或发布规范性文件，以进一步细化劳动法的相关规定，确保其在实际操作中的可行性和有效性。

此外，最高人民法院和最高人民检察院也会通过发布司法解释等方式，对劳动法在司法实践中的应用进行指导和规范。这些司法解释虽然不属于立法范畴，但对劳动法的实施同样具有重要影响。

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