农民工工资的发放地点并不必须限定在原告户籍所在地，具体发放地点和方式主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是详细分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬的支付方式、支付时间等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资的发放地点（如工作地、公司总部等），则应当按照合同约定执行，而不受原告户籍所在地的限制。

2. 法律法规的普遍规定：

   • 在没有特定劳动合同约定的情况下，农民工工资的发放应遵循一般劳动法律法规的规定。
   • 通常情况下，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，且支付地点也应在合理范围内与劳动者协商确定，而非强制要求在原告户籍所在地发放。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果农民工与用人单位之间因工资发放地点产生争议，且无法通过协商解决，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律法规的规定，对工资发放地点等争议问题进行裁决。

4. 实际操作中的建议：

   • 为了避免因工资发放地点产生争议，建议农民工在签订劳动合同时，与用人单位明确约定工资的发放地点和方式。
   • 如果用人单位未经协商单方面改变工资发放地点，农民工有权提出异议，并可以通过合法途径维护自己的权益。