农民工工资纠纷一般不能在原告所在地起诉，但可以在劳动合同履行地或被告所在地法院起诉。具体分析如下：
一、起诉地点的确定原则
根据《民事诉讼法》的相关规定，对于涉及公民作为原告的民事诉讼案件，一般由被告所在地的人民法院负责管辖。若被告住所地与经常居住地不一致，则由被告经常居住地所在的人民法院行使管辖权。在农民工工资纠纷中，如果农民工选择以用人单位为被告提起诉讼，那么通常需要到用人单位所在地（即被告所在地）的法院进行起诉。不过，也存在一些特殊情况。
二、特殊情况下的起诉地点
劳动合同履行地：
- 根据相关法律规定及实践，农民工工作地一般被认定为劳动合同履行地。因此，在涉及农民工工资纠纷时，农民工可以选择在劳动合同履行地（即工作地）的法院提起诉讼。这一规定为农民工提供了便利，使他们无需长途跋涉到用人单位所在地进行诉讼。
工资欠条作为证据：
- 如果农民工持有用人单位的工资欠条作为证据，并且该诉讼不涉及劳动关系其他争议，那么该纠纷将被视为拖欠劳动报酬争议，并按照普通民事纠纷受理。在这种情况下，农民工可以选择由被告住所地或者合同履行地（即工作地）的人民法院管辖。
三、起诉时的准备工作
无论农民工选择在哪个地点起诉，都需要做好充分的准备工作。具体来说，他们需要准备以下材料：
- 原、被告的身份证明：以证明双方的身份和诉讼主体资格。
- 证据材料：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系、工资数额及拖欠事实。这些证据材料对于维护农民工的合法权益至关重要。
- 其他相关材料：如委托他人诉讼的授权委托书及受托人身份证复印件等（如适用）。
四、法律建议
- 及时收集证据：农民工在遭遇工资拖欠时，应及时收集相关证据材料，以便在起诉时能够充分证明自己的主张。
- 选择合适的起诉地点：根据自身情况和法律规定，农民工应选择合适的起诉地点进行诉讼，以降低诉讼成本并提高诉讼效率。
- 寻求法律援助：如果农民工在诉讼过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持或直接向我咨询。
举例说明：假设某农民工在A地工作，但用人单位注册在B地。如果该农民工持有用人单位的工资欠条作为证据，并且该诉讼不涉及劳动关系其他争议，那么他可以选择在A地（即工作地、合同履行地）或B地（即被告所在地）的法院提起诉讼。
综上所述，农民工工资纠纷的起诉地点并非固定不变，而是需要根据具体情况和法律规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。