讨要工地工资一般不能在原告住所地起诉，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：遵循“原告就被告”原则及合同履行地原则

在劳动纠纷中讨要工资，通常属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，劳动争议案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这意味着，一般情况下，你需要到用人单位所在地或者劳动合同实际履行地（比如工地所在地）的法院去起诉，而不是在原告住所地（即你自己的住所地）起诉。这是因为劳动争议往往与用人单位的经营活动、劳动合同的履行紧密相关，由用人单位所在地或合同履行地法院管辖，更便于法院调查取证、查明事实，也有利于判决的执行。

例外情况：满足特定条件时可在原告住所地起诉

虽然一般情况下不能在原告住所地起诉，但如果存在一些特殊情形，也可能在原告住所地法院获得管辖权。例如，如果用人单位的注册地与实际经营地不一致，且你能提供充分证据证明用人单位的主要办事机构所在地（实际经营地）并不在你原本认为的合同履行地，同时该实际经营地与你住所地存在某种紧密联系（这种情况较为复杂且罕见），或者存在其他符合法律规定的特殊管辖情形（如用人单位被吊销营业执照、关闭、撤销等，且用人单位所在地无法确定等），此时有可能在原告住所地法院起诉。不过，这种情况需要严格的证据支持和法律分析，实践中操作难度较大。

法律建议

1. 收集证据：无论你打算在哪里起诉，首先要做的是收集与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或录音等。这些证据将有助于证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
2. 确定管辖法院：在起诉前，要仔细分析案件情况，确定正确的管辖法院。如果不确定，可以咨询当地法院的立案庭或者像我这样的专业律师，以避免因管辖问题导致案件被驳回。
3. 准备起诉材料：确定管辖法院后，要准备起诉状、证据材料等起诉所需的文件。起诉状要写明原告、被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。

如果你在讨要工地工资过程中遇到任何法律问题，或者对管辖法院的确定、起诉材料的准备等方面有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。