若工伤后与公司私了不成，护工（即受伤员工）的赔偿问题可通过以下途径解决，赔偿项目及标准依据《工伤保险条例》及相关法律规定确定：

1. 申请工伤认定与劳动能力鉴定

   • 步骤：受伤员工或其近亲属应在事故发生后1年内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定（确定伤残等级）。
     
   • 作用：工伤认定是后续索赔的前提，劳动能力鉴定结果直接影响赔偿金额（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。
     

2. 明确赔偿项目及标准
   根据伤残等级，员工可主张以下赔偿（以最常见的1-10级伤残为例）：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月）。
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付（如10级伤残为7个月本人工资）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和单位分别支付（具体标准因地而异，如北京10级伤残分别为3万、1.5万）。
     
   • 护理费：若经鉴定需要生活护理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，由工伤保险基金按月支付（标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%）。
     

3. 与公司协商或申请调解

   • 协商：若私了不成，可尝试通过工会、劳动争议调解组织等第三方调解，达成书面协议。
     
   • 注意：调解协议需明确赔偿项目、金额及支付方式，避免模糊条款。
     

4. 申请劳动仲裁

   • 条件：协商、调解未果或公司拒绝赔偿。
     
   • 流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等证据。
     
   • 结果：仲裁裁决具有法律效力，公司需在规定期限内履行；逾期不履行可申请法院强制执行。
     

5. 提起诉讼

   • 条件：对仲裁裁决不服或公司拒不执行仲裁裁决。
     
   • 流程：向基层人民法院提起民事诉讼，需在收到仲裁裁决书后15日内起诉。
     
   • 注意：诉讼周期较长，但可通过法院强制执行确保赔偿到位。
     

建议：

• 优先通过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序明确赔偿依据，避免直接与公司“私了”导致权益受损。
  
• 若公司未缴纳工伤保险，所有赔偿由公司承担，员工可同时主张未缴社保的赔偿（如补缴社保、经济补偿金等）。
  
• 具体操作中，建议委托律师协助处理工伤认定、证据收集及仲裁/诉讼程序，以提高索赔效率。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。