您好，关于国家平常加班费的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，加班费的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体根据是否延长工作时间、是否在休息日或法定休假日工作来确定加班费的比例。同时，加班工资基数的确定也有明确的法律原则。

一、加班费的支付标准

1. 工作日延长工作时间：

   • 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式：加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
     • 其中，21.75是月计薪天数，根据相关规定计算得出。
     • 8是每天法定工作小时数。
     • 加班小时数是实际加班的小时数量。

2. 休息日工作且不能安排补休：

   • 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%（或按月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%计算）。

3. 法定休假日工作：

   • 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：法定休假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%（或按月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%计算）。

二、加班工资基数的确定

1. 有约定按约定：

   • 劳动合同中对加班工资基数有明确约定的，应按约定的标准确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 如果集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定标准的，则按照集体合同（工资集体协议）标准确定。

2. 无约定按法定：

   • 劳动合同对加班工资基数无约定或约定不明确的，应按劳动者正常出勤月工资（不包括加班工资）的70%来确定，同样不得低于当地最低工资标准。
   • 若用人单位与劳动者无任何约定，也可通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。

三、举例说明

假设小李的加班工资基数为5000元，某工作日他加班了3个小时，那么他该日的平常加班费为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% ≈ 129.31元。

如果小李在休息日加班且不能安排补休，同样的加班时间将获得约172.41元的加班费（5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 200%）。

如果是在法定休假日加班，则将获得约258.62元的加班费（5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 300%）。

四、注意事项

1. 月工资基数的确定需遵循相关法律法规和劳动合同、集体合同的约定。
2. 劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实证据而用人单位不提供，则由用人单位承担不利后果。
3. 日工资和小时工资的计算：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天；小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

综上所述，平常加班费的计算不仅涉及具体的计算公式，还包括加班工资基数的确定以及不同情况下加班费比例的应用。在实际操作中，应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。