农场知青招工安置后又读书算不算工龄-方慧敏律师｜法行宝

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2026-02-15 劳动纠纷

关于农场知青招工安置后又读书是否算工龄的问题，需分情况讨论，具体如下：

若读书期间劳动关系未中断，且符合政策规定，一般可计算工龄
根据原劳动部工资局《关于知青工龄计算问题的复函》（[62]中劳薪字第262号）及后续相关政策，知青被招工安置后，若单位同意其离职读书并保留劳动关系（如办理停薪留职、委托培养等），或读书期间单位继续发放工资、缴纳社保，则读书期间通常可计入连续工龄。例如：
- 知青被农场招工为固定工后，经单位同意报考全日制院校，毕业后仍回原单位工作的，读书期间工龄连续计算；
- 若读书期间单位未中断工资发放或社保缴纳（如通过“工资关系转移”等方式），也可视为工龄延续。
若读书期间劳动关系中断，一般不计入工龄
若知青在招工安置后主动离职读书（如未获单位同意或未办理相关手续），导致劳动关系终止，则读书期间通常不计入工龄。例如：
- 知青被招工后，自行辞职参加高考，毕业后重新就业的，读书期间不计算工龄；
- 若读书期间未保留劳动关系，且未通过单位缴纳社保，则工龄从重新就业之日起计算。
特殊政策需结合地方规定
部分地区可能对知青读书期间的工龄计算有补充规定（如“视同缴费年限”认定）。例如，某些省份规定，知青在特定时期（如1970-1978年）被招工后离职读书，若符合“上山下乡”政策背景，可酌情补算工龄。此类情况需结合当地人社部门的具体文件判断。

建议：

查阅个人档案中的招工登记表、工资发放记录、社保缴纳证明等材料，确认读书期间劳动关系状态；
咨询当地人社局或档案保管部门，核实是否符合工龄连续计算的政策条件；
若存在争议，可申请劳动仲裁或通过法律途径主张权益。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

农场知青招工安置后，其知青工龄的计算问题需根据具体情况来确定，一般来说，招工安置后的工作时间可以视作知青工龄的延续。以下从不同角度为你详细分析：政策背景与工龄认定原则知青工龄的认定，主要依据的是国家对于知青上山下乡期间的工作经历认可政策。在知青时期，他们响应国家号召，到农村或农场参加劳动，这段经历被视为他们为国家和社会做出的贡献。因此，在知青被招工安置后，其之前在农场等地方的工作时间，通常会被计入工龄，以体现对他们过去贡献的认可。招工安置后的工龄计算直接连续计算：如果知青在农场工作期间，被直接招工安置到同一农场或相关单位工作，且工作性质、工作内容没有发生实质性变化，那么其农场工作期间的时间，一般会被直接连续计算为工龄。视同缴费年限：在社会保险制度建立后，知青在农场的工作时间，如果符合当地政策规定，还可以被视同为养老保险的缴费年限。这意味着，即使知青在招工安置前没有实际缴纳养老保险费，其农场工作期间的时间也可以被计入养老保险的缴费年限，从而影响其退休后的养老金待遇。特殊情况处理：如果知青在招工安置过程中，出现了工作单位变更、工作性质变化等特殊情况，那么其工龄的计算可能会受到影响。此时，需要根据具体政策规定和实际情况，进行个别处理。例如，如果知青从农场被招工到城市企业工作，且城市企业对其农场工作经历不予认可，那么其农场工作期间的时间可能无法直接计入城市企业的工龄。但这种情况较为少见，且通常会有相应的政策或规定进行补充和说明。实际操作建议查阅相关政策：由于知青工龄的认定涉及多个政策文件和规定，建议首先查阅当地的相关政策文件，了解具体的认定标准和程序。咨询当地社保部门：如果对于政策文件的理解存在疑问，或者需要更具体的指导，可以咨询当地的社保部门或劳动保障部门，他们通常会提供详细的解答和帮助。保留相关证据：在申请知青工龄认定时，需要提供相关的证据材料，如知青时期的工作证明、招工安置文件等。因此，建议知青们妥善保留这些证据材料，以便在需要时提供。最后需要强调的是，知青工龄的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素和政策规定。如果你在这方面遇到具体问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

知青读书期间，若符合特定条件，其务农时间可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄，但学习期间本身通常不直接计算为工龄。以下是详细解答：一、基本计算原则知青工龄的计算主要依据国家相关政策规定，特别是针对“文化大革命”期间知识青年上山下乡的历史背景。这段时间被视为工作经历的一部分，但具体计算需结合知青的实际工作情况和政策规定。二、读书期间工龄的计算一般情况：知青在上山下乡期间进入高等学校、中等专业学校和技工学校学习的，在学习期间通常不计算工龄。这是因为学习期间并未直接参与生产劳动，不符合工龄计算中“实际工作时间”的要求。特殊情况：入学前务农时间：知青入学前的务农时间，如果符合政策规定，可以与毕业后的工作时间合并计算为连续工龄。这是因为入学前的务农时间被视为知青为国家和社会做出的贡献，应予以认可。返城后等待分配时间：返城后等待分配工作的时间，通常不计算工龄。但如果是因特殊原因（如病退、困退）提前返回城镇的，经批准可以按实际务农年限计算工龄。这一规定体现了政策对知青特殊情况的关怀。三、所需材料与注意事项所需材料：在计算知青工龄时，通常需要提供档案材料（如招工表、转正定级表、下乡知识青年审批表等）和证明文件（如原下乡地点出具的下乡证明、当地劳动部门的招工证明材料等）。这些材料是证明知青实际工作情况和政策符合性的重要依据。注意事项：政策差异：由于不同地区的具体政策可能存在差异，因此在计算知青工龄时，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关政策文件以获取准确信息。及时认证：对于符合条件的知青来说，应及时进行工龄认证和申请相关待遇，以确保自己的权益得到保障。四、实际案例与法律解释案例一：某知青在下乡期间务农两年，后考入高等学校学习四年。毕业后，其务农的两年时间可以与毕业后的工作时间合并计算为连续工龄。案例二：另一知青在下乡期间务农一年，后因病提前返城。经批准，其务农的一年时间可以计算为工龄。法律解释：根据国家相关政策规定，知青工龄的计算需结合其实际工作情况和政策规定。对于读书期间的工龄计算，需区分学习期间和入学前务农时间的不同处理方式。如果有其他关于知青工龄或劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。

工作后读书是否算工龄，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：一、全日制学习情况如果你在工作后选择脱产进行全日制的学习，比如攻读硕士、博士学位，且在此期间与原工作单位解除了劳动关系，那么这段时间通常不计入工龄。因为工龄的计算一般与连续的工作状态相关联，全日制学习期间你并未为原单位提供劳动，也未从原单位领取工资报酬，所以不符合工龄计算的基本条件。二、非全日制学习或在职学习情况非全日制学习：如果你在工作后选择非全日制的学习方式，比如参加夜大、函授、自考等，且在此期间并未与原工作单位解除劳动关系，继续为原单位提供劳动并领取工资报酬，那么这段时间可以计入工龄。因为非全日制学习并不影响你与原单位之间的劳动关系，你仍然在为原单位工作，所以工龄可以连续计算。在职学习：如果你在工作后选择在职攻读学位或参加培训，且得到了原单位的支持和认可，比如单位为你提供了学习时间、学费资助等，并且你学习期间仍然保留了与原单位的劳动关系，那么这段时间同样可以计入工龄。因为在职学习是你为了提升个人能力、更好地为原单位服务而进行的，且得到了原单位的认可和支持，所以工龄可以连续计算。三、特殊政策或规定此外，还需要考虑是否存在特殊政策或规定。比如，某些地区或行业可能对于工作后读书期间的工龄计算有特别的规定，或者原单位有内部的工龄计算政策。在这种情况下，你需要查阅相关的政策文件或咨询原单位的人事部门，以了解具体的工龄计算方式。法律建议保留相关证据：如果你希望工作后读书的时间能够计入工龄，建议你保留好与原单位之间的劳动关系证明、学习期间的工资发放记录、学习证明等相关证据，以便在需要时进行证明。咨询原单位或相关部门：如果你对工龄的计算方式有疑问或不确定，建议你及时咨询原单位的人事部门或当地的劳动保障部门，以了解具体的政策和规定。关注政策变化：由于政策和规定可能会随着时间的推移而发生变化，建议你关注相关的政策动态，以便及时了解最新的工龄计算方式。如果你在工作后读书期间遇到了工龄计算的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

关于下乡知青回城后读大学期间是否算工龄的问题，这主要涉及到国家对于知青下乡期间工龄认定的相关政策规定。以下是我为您详细解读的相关内容：首先，我们需要明确的是，根据《劳动人事部关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》（劳人培〔1985〕23号）等文件规定，知青下乡期间参加劳动的时间，在特定条件下是可以计算为工龄的。具体来说，凡在“文革”期间由国家统一组织下乡插队的知识青年，在他们到城镇参加工作以后，其在农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄，且他们参加工作的时间从下乡插队之日算起。然而，对于下乡知青回城后读大学期间的时间，是否计算为工龄，这需要根据具体情况来判断：如果知青在回城后直接读大学，且读大学期间并未参加工作：在这种情况下，读大学的时间通常不被计算为工龄。因为工龄的计算通常与参加工作的时间相关联，而读大学期间并未产生工作经历。如果知青在回城后先工作了一段时间，然后再读大学：对于工作期间的时间，自然是可以计算为工龄的。对于读大学期间的时间，如果知青在毕业后继续回到原工作单位或找到新的工作单位，并且该单位认可其读大学期间的时间为连续工龄的一部分（这通常取决于单位的具体政策和规定），那么这部分时间有可能被计算为工龄。但这种情况并非普遍适用，需要具体咨询所在单位或相关部门。特殊政策或地区性规定：需要注意的是，不同地区或不同单位可能对于知青工龄的计算有特殊的政策或规定。因此，在具体情况下，还需要参考当地或所在单位的相关政策文件。总结来说：下乡知青回城后读大学期间的时间，在一般情况下并不直接计算为工龄。工龄的计算主要与参加工作的时间相关联。然而，如果知青在回城后先工作了一段时间，并且所在单位或地区有特殊政策规定，那么读大学期间的时间有可能在特定条件下被计算为工龄的一部分。为了获取最准确的信息，我建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，他们可以根据您的具体情况和当地政策规定，为您提供最准确的解答。

关于参加工作后又去读书，工龄是否计算的问题，这主要取决于读书期间与原工作单位的关系以及读书的性质。以下是从不同角度进行的分析：如果读书期间与原工作单位保持劳动关系，且单位继续支付工资或生活费：在这种情况下，由于你仍然与原工作单位保持着劳动关系，并且单位也在继续为你支付一定的费用（无论是工资还是生活费），因此这段时间通常会被计入工龄。这是因为工龄的计算是基于你与用人单位之间的劳动关系存续期间，而不仅仅是看你是否在实际工作。如果读书期间与原工作单位解除了劳动关系，且以全日制学生身份读书：如果你在读书期间与原工作单位解除了劳动关系，并且以全日制学生的身份去读书，那么这段时间通常不会被计入工龄。因为此时你已经不再是原工作单位的员工，与单位之间不存在劳动关系，所以无法享受工龄带来的相关待遇。不过，如果你之后重新就业，新的工龄将从你与新单位建立劳动关系之日起开始计算。特殊情况：脱产学习但保留劳动关系：有些情况下，员工可能因工作需要被单位派去脱产学习，但单位仍然保留其劳动关系，并可能支付一定的学习费用或生活费。在这种情况下，脱产学习期间通常也会被计入工龄。因为虽然你没有在实际工作，但你与单位之间的劳动关系仍然存续，且单位也在为你支付费用。法律背景与建议：工龄的计算通常与员工的劳动权益密切相关，如带薪年休假、经济补偿金等。因此，在处理工龄问题时，需要仔细审查相关法律法规和单位规章制度。如果你对工龄的计算有疑问或争议，建议首先与原工作单位进行沟通协商，了解单位的具体政策和做法。如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。可能涉及的法律条款：虽然具体的法律条款可能因地区和行业而有所不同，但一般来说，工龄的计算会涉及到《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动关系存续期间、工资支付、带薪年休假等方面的规定。总结与提醒：工龄的计算是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑多种因素。如果你对工龄的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供专业、全面的法律建议。

招工后去读书，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：若读书期间与原单位保持劳动关系：工龄连续计算：根据相关规定，如果员工在读书期间，与原单位仍然保持着劳动关系，比如通过请假、停薪留职等方式，且原单位继续为其缴纳社会保险等，那么这段时间通常会被视为连续工龄。这意味着，员工在读书前后的工龄是可以合并计算的，对于员工的退休金、年假等福利待遇有积极影响。法律依据与实例：虽然直接的法规条文可能并未明确提及“招工后去读书”的具体情况，但根据工龄计算的一般原则，即工龄是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，如果读书期间劳动关系未中断，且员工未从其他单位获取工资收入，那么这段时间应计入工龄。例如，某员工在工厂工作两年后，经单位同意去读全日制研究生，期间单位继续为其缴纳社保，该员工毕业后回到原单位工作，其读书期间的工龄应与之前的工作年限合并计算。若读书期间与原单位解除劳动关系：工龄不连续计算：如果员工在读书期间与原单位解除了劳动关系，比如辞职去读书，那么这段时间通常不会被计入原单位的工龄。因为工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间，一旦劳动关系解除，工龄的计算也就相应中断。后续工龄重新计算：员工毕业后如果重新就业，其工龄将从新就业之日起重新计算。当然，如果员工在新的单位工作期间，又符合工龄连续计算的条件（如未中断劳动关系），那么其在新单位的工龄可以连续计算。建议与注意事项：保留相关证据：对于员工来说，如果希望读书期间的工龄能够连续计算，应尽可能保留与原单位保持劳动关系的证据，如请假条、停薪留职协议、社保缴纳记录等。咨询单位人事部门：在决定去读书前，最好咨询原单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于员工读书期间工龄计算的具体政策和规定。关注政策变化：由于工龄计算政策可能因地区、单位性质等因素而有所不同，且政策也可能随时间发生变化，因此员工在关注自身工龄计算问题时，还应及时关注相关政策的变化。如有更多关于工龄计算或劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

关于就业后读书是否算工龄的问题，这主要取决于具体的政策规定以及个人的学习情况。以下是我为您详细梳理的相关信息：首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作经历和社保缴纳记录等相关。对于就业后选择继续深造的情况，是否计算工龄主要取决于学习期间是否被视为工作期间，以及是否有相关的政策规定支持。一、政策依据根据《国家教育委员会、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》（教高【1990】001号）的相关规定，我们可以了解到：国内博士生学习期间：是计算工龄的。这意味着，如果您在就业后选择攻读博士学位，并且是在国内进行的全日制学习，那么这段学习期间是可以计入工龄的。在职人员考取硕士生学习期间：同样也是计算工龄的。但这里需要注意的是，该政策主要针对的是在职人员考取硕士生的情况，且学习期间需要保持在职状态（尽管可能因学习需要而暂时离开工作岗位，但劳动关系仍然保留）。二、实际情况分析然而，在实际操作中，工龄的计算可能还会受到其他因素的影响，如：学习形式：全日制学习与非全日制学习在工龄计算上可能存在差异。一般来说，全日制学习更有可能被视为工作期间的一部分，从而计入工龄。劳动关系：在学习期间，如果您的劳动关系发生了变化（如离职、解除劳动合同等），那么这段学习期间可能就不会被计入工龄。地区差异：不同地区对于工龄计算的政策可能存在差异。因此，在具体操作时，还需要参考当地的相关政策规定。三、建议为了更准确地了解您的工龄计算情况，我建议您：查阅当地政策：咨询您所在地区的人力资源和社会保障部门，了解当地对于就业后读书期间工龄计算的具体政策规定。保留相关证明材料：如学习期间的劳动合同、社保缴纳记录、学生证等，这些材料在证明您的学习经历和工龄计算时可能会起到关键作用。与单位沟通：如果您已经就业并计划继续深造，建议与所在单位的人力资源部门进行沟通，了解单位对于工龄计算的具体做法和要求。综上所述，就业后读书是否算工龄主要取决于具体的政策规定以及个人的学习情况。为了更准确地了解您的工龄计算情况，我建议您查阅当地政策、保留相关证明材料并与单位进行沟通。希望这些信息能对您有所帮助！

知青下乡期间在农村参加劳动的时间，在符合政策规定的情况下，是可以算作工龄的。以下是关于知青下乡工龄认定的详细解释：一、基本政策规定根据《劳动人事部关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》（劳人培〔1985〕23号）及相关政策补充，凡在“文革”期间由国家统一组织下乡插队的知识青年，在他们到城镇参加工作以后，其在农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。他们参加工作的时间，从下乡插队之日算起。这一政策明确了知青下乡期间工龄的计算原则，为知青的工龄认定提供了基本依据。二、具体计算规则正常上山下乡情况：经县以上知青部门批准，持“上山下乡知识青年证明”，并持有某地下乡或回乡证明，在农村或回乡参加农业生产劳动的，可以从下乡或回乡之日起计算工龄。特殊情况处理：间断下乡：如果下乡期间有间断（如因升学、招工等原因离开农村），则间断前后的下乡时间不能合并计算为连续工龄。但间断前的下乡时间可以单独计算为工龄。非国家统一组织：如果不是由国家统一组织下乡插队的知识青年，而是个人自行到农村或边疆、垦荒地区参加劳动锻炼的，只要经过当地有关部门的审批同意，并且具备县以上知青部门开具的证明，也可以计算工龄。但从转正、定级之日起计算工龄，下乡劳动锻炼的时间不计入工龄内。三、特殊情况下的工龄计算病退、困退回城知青：因病退、困退回城重新安排工作的知青，其再次参加工作后与下乡劳动时间可合并计算为连续工龄。农转非知青：已转为城镇户口的原上山下乡知识青年，被招收到全民或集体所有制单位工作时，其在农村从事生产劳动的时间可与招工后的工作时间合并计算为连续工龄。临时工、合同工、季节工期间的工龄：下乡知识青年在下乡期间被推荐或考入各类学校学习毕业后成为正式职工的，其学习时间应计算工龄；若先工作后上学，学习期间不计算工龄。同时，下乡知青做临时工、合同工、季节工等实际劳动时间也可计算工龄。四、工龄认定的办理流程提出申请：向所在单位（无单位的向档案保管部门）提出下乡工龄认定申请。提交材料：按要求提交知青档案（包括下乡登记材料、知青卡等）、户口本（证明户粮关系的迁移情况）、相关单位证明（如下乡所在地的村委会、公社出具的劳动情况和时间证明）等材料。审核认定：单位或档案保管部门初审后，报当地人力资源和社会保障部门进行审核认定。五、注意事项地区差异与政策调整：各地在具体执行过程中可能存在差异，建议咨询当地人力资源和社会保障部门了解准确政策。连续性与间断性处理：对于连续的下乡工作经历，工龄可累计计算；间断的工作经历需根据具体情况确定是否能计入总工龄。无法确定具体日期的情况：如无法确定具体报到或结束日期，可能需依赖相关组织或机构出具的证明材料。总结与建议：知青下乡期间在农村参加劳动的时间，在符合政策规定的情况下，是可以算作工龄的。但具体计算时需考虑多种因素，如是否为国家统一组织、下乡期间是否有间断等。为确保工龄认定的准确性和合法性，建议知青在申请下乡工龄认定时，充分了解并遵循当地政策和办理流程，并提供完整、真实的证明材料。如有任何疑问或需要更具体的帮助，可以直接向我咨询。

读书期间是否算工龄需根据具体情况分析，一般情况下不算工龄，但在特定情况下可能计算为工龄。以下是对此问题的详细分析：一般情况下的读书期间：在普通全日制学校（如大学、研究生院）读书期间，学生身份是主要身份，其主要活动围绕学习展开，并非以工作为目的获取劳动报酬、履行劳动义务。因此，这段时间通常不被认定为工龄。例如，小李从2015年到2019年在大学读本科，此期间不属于工龄计算范畴。特殊情况下的工龄计算：在职人员带薪上学：若在职人员经单位批准带薪进入学校学习（如攻读在职研究生），且在学习期间由原单位照发工资，其上学期间可以计算为连续工龄。这是因为在此期间，虽然个人在求学，但与原单位的劳动关系和工资发放并未中断。比如，小张是某企业员工，2018年经企业批准带薪去读在职研究生，2021年毕业，这三年时间可以计入工龄。服兵役期间：对于大学生在校期间应征入伍的情况，服役期间是计算工龄的。根据国家相关政策，义务兵和服现役不满12年的士官，若入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系；退出现役后可以选择复职复工，其服役年限计算为工龄。例如，小王2016年考入大学，2017年在校入伍，2019年退伍复学，2020年毕业参加工作，那么2017-2019年服役期间算作工龄。特定工作或实习：在极少数情况下，如果大学生在读书期间参与了特定的工作或实习，并且获得了相应的收入，同时拥有相关证明材料（如劳动合同、工资单等），某些单位或机构在计算工龄时可能会予以考虑。但这种情况较为少见，具体还需根据相关法律法规和单位政策来确定。工龄的定义与法律依据：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。由于读书期间学生与学校之间并非劳动关系，也没有以工资收入为主要来源或全部来源，所以通常情况下不被计入工龄。这一规定符合我国劳动法律法规的相关规定。法律建议：如果您是在职人员且计划带薪上学，建议提前与单位沟通并签订相关协议，明确上学期间的工资待遇和工龄计算方式。如果您是在校大学生且计划应征入伍，建议了解并保留好相关政策文件，以便退伍后能够顺利计算工龄。如果您在读书期间参与了特定的工作或实习，并希望这段经历能够计入工龄，建议保留好相关证明材料，并在入职新单位时与人力资源部门沟通确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂上班被认定是知青，其工龄的计算需根据具体情况来确定，不能一概而论地说能或不能算工龄。以下从不同角度进行分析：知青下乡期间的工龄认定：根据相关规定，知青下乡期间的时间，在符合一定条件下，是可以被认定为工龄的。这通常指的是知青在农村插队落户、参加农业生产劳动的时间。如果这段期间被正式认定为工龄，那么在后续的工作调动、退休等情况下，这段工龄会被计算在内。知青返城后进入工厂工作的工龄计算：知青返城后，如果进入工厂工作，其从进入工厂工作之日起的工龄是明确计算的。这部分工龄与知青下乡期间的工龄是分开的，但都会影响到个人的总工龄。如果知青下乡期间的工龄已经被认定，并且与返城后进入工厂工作的工龄有连续性（即没有长时间的间断），那么在某些情况下，这两段工龄可能会被合并计算，具体取决于当地的政策和规定。特殊情况下的工龄认定：如果知青在返城后，由于某种原因（如政策调整、个人选择等）没有立即进入工厂工作，而是有一段时间的间断，那么这段间断时间通常不会被计入工龄。另外，如果知青在返城后进入的是非工厂性质的工作单位（如事业单位、政府机关等），其工龄的计算方式可能会有所不同，需要依据该单位的相关规定来确定。工龄认定的法律依据和程序：工龄的认定通常依据的是国家的相关政策和规定，以及地方的具体实施细则。因此，在认定工龄时，需要查阅相关的政策文件，了解具体的认定标准和程序。一般来说，工龄的认定需要由个人提出申请，并提供相关的证明材料（如下乡证明、工作证明等）。然后，由所在单位或相关部门进行审核和认定。建议：如果您或您的家人是知青，并且关心工龄的认定问题，建议首先查阅当地的相关政策文件，了解具体的认定标准和程序。如果您在工龄认定过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。综上所述，知青在工厂上班的工龄计算是一个复杂的问题，需要根据具体情况来确定。如果您有进一步的疑问或需要更详细的解答，请随时向我提问。