化学专家退休后是可以被返聘的，但具体是否返聘以及返聘的条件和待遇等，需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面
返聘的合法性：
- 退休人员返聘并不违反我国现行法律法规。退休是劳动者达到法定年龄或满足其他条件后，退出工作岗位并享受养老保险待遇的行为。返聘则是用人单位在劳动者退休后，因工作需要再次聘请其从事原工作或其他工作的行为。
返聘合同的性质：
- 返聘合同通常被视为劳务合同，而非劳动合同。因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。因此，返聘合同不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的规范。
二、实际操作层面
返聘的条件：
- 用人单位在返聘退休人员时，通常会考虑其专业技能、工作经验、健康状况等因素。对于化学专家这样的高技能人才，如果其专业技能仍然突出，且身体健康状况良好，那么被返聘的可能性较大。
返聘的待遇：
- 返聘待遇通常由用人单位和退休人员协商确定，包括工资、福利、工作时间等。由于返聘合同属于劳务合同，因此用人单位无需为退休人员缴纳社会保险费（如养老保险、医疗保险等），但可以根据实际情况提供其他形式的福利或保障。
返聘的期限：
- 返聘期限通常由双方协商确定，可以是短期也可以是长期。但需要注意的是，由于退休人员年龄较大，用人单位在确定返聘期限时，应充分考虑其身体状况和工作能力，避免安排过于繁重或危险的工作任务。
三、风险与注意事项
健康风险：
- 退休人员年龄较大，身体状况可能不如年轻时。因此，用人单位在返聘退休人员时，应关注其健康状况，避免安排过于繁重或危险的工作任务，以确保其人身安全。
法律风险：
- 虽然返聘合同属于劳务合同，但用人单位仍需遵守相关法律法规，如《民法典》中关于劳务合同的规定。同时，用人单位应与退休人员签订书面返聘合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
管理风险：
- 退休人员可能已经习惯了原有的工作节奏和方式，对新的工作环境和管理方式可能不太适应。因此，用人单位在返聘退休人员时，应加强沟通和协调，帮助其尽快适应新的工作环境。
建议：如果你或你身边的化学专家有退休后被返聘的意向，建议提前与用人单位沟通并签订书面返聘合同，明确双方的权利和义务。同时，也要关注自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任返聘的工作任务。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。