关于因教育事故赔偿给别人的被请求人工资是否需要报税的问题，这主要取决于工资的性质以及赔偿的具体情况，但通常情况下，工资本身是需要报税的，而赔偿款是否报税则需根据具体情况判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工资本身的报税义务：

   • 根据我国税法的相关规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金所得，应当缴纳个人所得税。这意味着，无论工资是否用于赔偿，被请求人都有义务就其工资收入申报并缴纳个人所得税。

2. 赔偿款的报税问题：

   • 赔偿款性质：如果赔偿款是因教育事故导致的直接经济损失赔偿，且该赔偿款并未计入被请求人的工资、薪金所得中，那么这部分赔偿款通常不需要缴纳个人所得税。因为根据税法规定，个人因各种原因取得的赔偿款（如保险赔款、因侵权行为获得的赔偿等），在符合一定条件下，可以免征个人所得税。
   • 赔偿款与工资的关系：然而，如果赔偿款实际上是对被请求人工资的一种补偿或替代（例如，因事故导致被请求人无法工作，而由责任方支付的“工资”性质的赔偿），那么这部分赔偿款可能被视为工资、薪金所得的一部分，从而需要缴纳个人所得税。

3. 实际操作建议：

   • 明确赔偿款性质：被请求人在收到赔偿款时，应首先明确该赔偿款的性质。如果赔偿款是针对直接经济损失的补偿，且未计入工资、薪金所得中，那么可以无需就该部分赔偿款缴纳个人所得税。
   • 咨询税务部门：由于税务问题可能涉及复杂的法律条款和实际情况，被请求人在不确定是否需要报税时，可以咨询当地税务部门或专业税务律师，以获取准确的税务指导。
   • 保留相关证据：为了证明赔偿款的性质和金额，被请求人应保留与赔偿相关的所有证据和文件，如赔偿协议、支付凭证等。这些证据在税务申报和可能的税务争议中都将起到重要作用。

总结来说，工资本身是需要报税的，而赔偿款是否报税则取决于其性质和与工资的关系。被请求人在处理此类问题时，应明确赔偿款的性质，并在必要时咨询税务部门或专业税务律师，以确保合规申报并缴纳个人所得税。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。